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2023-06-06 07:52發(fā)布
對于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己應(yīng)得的工資，而且不僅要足額，還要準時。面對經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè)，不僅會讓員工成日人心惶惶，沒有心情工作，更會嚴重影響員工的生活，畢竟對于大多數(shù)打工人而言，工資就是自己收入的全部。 ...
因為加班工資是否屬于員工勞動報酬存在爭議，因此，以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內(nèi)提起勞動仲裁為由駁回勞動者加班工資訴求。 這種爭議即將終結(jié)，因為最高人民法院、人力資源社保保障部已經(jīng)明確...
勞動仲裁成功之后怎么拿錢 勞動仲裁成功之后怎么拿錢？當然是等開庭了，依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內(nèi)發(fā)放，也就是說可以單獨請一個經(jīng)理來談，大不了不開庭，如果人家公司態(tài)度好，也不會拖欠半年，如果態(tài)度不好，就要單獨請經(jīng)理來談。可以通過勞動...
摘自 | 中國政府網(wǎng)身在職場，有哪些權(quán)益必須注意？國家法律為職場人準備了哪些政策？為了保障自身權(quán)益，這8大常見勞動違法行為你必須知道！1、入職時交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等。《勞動合同法》規(guī)...
公司已經(jīng)拖欠員工工資兩個月了，說離職需要提前30天打辭職報告，否則不給離職，這有道理嗎？ 公司人事經(jīng)理說的沒有道理。所謂提前30天打辭職報告，是《勞動合同法》規(guī)定的勞動者提前通知解除勞動合同的情形，其適用...
如果貴公司逾期認證抵扣的原因是公告中所述的客觀原因，可以向主管稅務(wù)機關(guān)申請抵扣進項稅額。【/br/】但是，如果貴司因疏忽未能對發(fā)票進行認證，并非公告中所述的客觀原因，那么這張發(fā)票無法抵扣，只能由公司承擔這一損失，公司有權(quán)向直接責任人追償。如...
1。證明民事法律關(guān)系發(fā)生、變更、消失事實的證據(jù):如合同、協(xié)議、債務(wù)文書(借條、借條等。)、收發(fā)憑證、信函等。2。確定債權(quán)債務(wù)數(shù)額的證據(jù)。3。支持他主張的法律依據(jù)。4。證明被告主體資格的材料復印件，如營業(yè)執(zhí)照、身份證、護照等證據(jù)。 為企業(yè)擔保...
1。如果有書面?zhèn)鶆?wù)，可以向法院提起訴訟，要求支付拖欠的工資。 二、在用人單位拖欠工資且無書面?zhèn)鶆?wù)的情況下，勞動者必須先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不能解決的，可通過以下法律途徑解決: (1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； (2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁...
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