公司人事經(jīng)理說的沒有道理。所謂提前30天打辭職報(bào)告，是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形，其適用的前提是公司沒有過錯(cuò)。公司已經(jīng)拖欠您兩個(gè)月工資，屬于未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以據(jù)此隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此，在這種情況下，您可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系并離職。

另外，提醒您注意，對(duì)于公司拖欠您工資的行為，您可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司及時(shí)補(bǔ)發(fā)您的工資。若公司惡意拖欠員工的工資且數(shù)額較大的，則涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪，具體的，可參見我的微信公眾號(hào)文章《檢察機(jī)關(guān)依法懲治拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪典型案例丨案例一》。 關(guān)聯(lián)法條《勞動(dòng)法》

第三十二條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期內(nèi)的；

　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

《刑法》

第二百七十六條之一 【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 　　單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 　　有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。