經營個體工商戶紋繡、由于不懂勞動法、疏忽跟員工簽勞動合同、目

      2023-06-06 07:39發布

      經營個體工商戶紋繡、由于不懂勞動法、疏忽跟員工簽勞動合同、目前員工提起申請3天離職、并要求支付法定節假日3倍工資和不扣取本該離職扣的服務未完成費用、大概(三四千)和立即把3月份工資結清為理由、才不會總裁我們、我該如何維權、或者說,她們這樣做,合法嘛,從道德上、我們未拖欠工資一分工資或者克扣工資行為、我們該怎么辦、畢竟其他員工離職、也沒有向這樣要挾我們、并且也還有其他員工都是沒有簽合同、如果事情鬧大了,她們有拿到錢、那其他已經離職和未離職的,都來用同樣方式要挾,我們該怎么辦???
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      1條回答
      何佳怡
      1樓-- · 2023-06-06 07:55
      沒有簽合同肯定是有法律責任的,對方如果申請仲裁,不簽勞動合同會有雙倍工資懲罰的(一年內),對方還可以主張補償金和加班費,所以說,最后還是協商解決

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