經(jīng)營個(gè)體工商戶紋繡、由于不懂勞動(dòng)法、疏忽跟員工簽勞動(dòng)合同、目

      2023-06-06 07:39發(fā)布

      經(jīng)營個(gè)體工商戶紋繡、由于不懂勞動(dòng)法、疏忽跟員工簽勞動(dòng)合同、目前員工提起申請(qǐng)3天離職、并要求支付法定節(jié)假日3倍工資和不扣取本該離職扣的服務(wù)未完成費(fèi)用、大概(三四千)和立即把3月份工資結(jié)清為理由、才不會(huì)總裁我們、我該如何維權(quán)、或者說,她們這樣做,合法嘛,從道德上、我們未拖欠工資一分工資或者克扣工資行為、我們?cè)撛趺崔k、畢竟其他員工離職、也沒有向這樣要挾我們、并且也還有其他員工都是沒有簽合同、如果事情鬧大了,她們有拿到錢、那其他已經(jīng)離職和未離職的,都來用同樣方式要挾,我們?cè)撛趺崔k???
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      1條回答
      何佳怡
      1樓-- · 2023-06-06 07:55
      沒有簽合同肯定是有法律責(zé)任的,對(duì)方如果申請(qǐng)仲裁,不簽勞動(dòng)合同會(huì)有雙倍工資懲罰的(一年內(nèi)),對(duì)方還可以主張補(bǔ)償金和加班費(fèi),所以說,最后還是協(xié)商解決

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