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2023-06-06 14:42發布
基本案情：某公司特別重視對員工的培訓，每年都會組織員工去總部培訓。2014年1月，公司又派出2名技術人員到總部學習，其中小陳到總部進行新機種操作技術的學習，小劉被安排進行短期項目培訓，兩人培訓均歷時2個月，性質為帶薪全脫產培訓，并簽訂有培訓...
培訓期間主動離職應該有一定的工資.因為1,培訓期間屬于勞動合同履行期間，按勞動合同約定發放工資、薪酬； 2、如果合同對培訓的期間有相關的規定，按照相關的規定來執行。
一、什么是離職 離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律...
拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺 拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺，用人單位拖欠員工工資的，除依據《勞動合同法》第十九條第二款等法律規定的合法合規條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
是別人欠錢，不是你欠錢，理不虧，有什么不敢。你打電話是替自己掙錢，不打電話這份工作就不要做了。信用卡催收員的工作技巧。希前輩們賜教。我就是做這個的…我簡單的回答一下你的問題.很重要的一點是你支配債務人而不是債務人支配你.就比如說有人欠你錢你...
員工簽訂合同后離職怎么處理 《中華人民共和國勞動法》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提...
培訓協議是指由公司出資的外出培訓，公司內部組織的培訓是公司應盡的義務。 至于違約金，可以參考《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期...
民警調解民事糾紛 民警調解民事糾紛，要給他開執業證明，才能維護當事人的合法權益。我現在正在帶執業民警研究手機調解糾紛的技術方案，年底上司會交給我，今年年底會離職，目前在一家企業的民事訴訟中心工作，剛開始的工資很低，年底一次性發放，...
仲裁裁決書認定原告屬于《用工合同》第四條約定乙方原因私自離開甲方的沒有事實依據，因為原告在離開被告時已經與被告簽訂了《關于解除勞動合同的協議》，這就說明原告與被告協商一致解除勞動合同，并不是私自離開被告，所以《用工合同》第二項第四款在這里并...
根據勞動合同法第22、23、25條規定，用人單位一般不能與勞動者約定違約金。可以約定違約金的情況只有兩種，即勞動合同法第22、23條。一是，用人單位給勞動者提供了專項培訓，二是用人單位與勞動者簽訂了競業禁止合同。第一種要求是用人單位花費了較...
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