2023-06-06 08:46發布
吳小姐從本市某大學畢業后，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動合同。由于吳小姐積極肯學、工作努力，一年后，企業選送吳小姐前往外國的投資公司進行培訓。出國培訓前，企業與吳小姐簽訂了一份培訓協議，雙方約定：公司出資對吳小姐進行一年的專業培訓，吳小姐...
1.勞動法上關于員工培訓方面的具體規定 勞動法關于員工培訓方面的具體規定如下：《中華人民共和國勞動法》第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。《中華...
一是極有可能承擔行政責任，二是有可能承擔民事賠償責任。無固定期限勞動合同怎么辦?勞動合同法里面有規定只有兩種情況才可以約定違約金，一個是用人單位為勞動者提供專項培訓的，可以約定服務期，違反服務期約定的要支付違約金。還有一種是競業限制。具體原...
《勞動合同法》實施以來，引起了社會各界的強烈關注，尤其是中小民營企業一方，更是坐臥不寧，其實，這是誤解了該法內容，作為法律人，完全可指導相關當事企業，按照下列方式進行： 一、盡量與部分員工建立經濟合同關系而非勞動關系從而減少成本。 ...
1.誰能告訴我關于培訓費的法律條文 《勞動法》第二十二條：單位為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用...
張三獲甲公司面試，待遇可以另有股權激勵加持，就簽訂了勞動合同，載有如下內容勞動者如不能按期到崗，則支付違約金2萬元。后張三又獲乙公司面試，權衡之下選擇乙公司。該創業公司遂據合同內容要求張三支付違約金2萬元。 ...
基本案情：某公司特別重視對員工的培訓，每年都會組織員工去總部培訓。2014年1月，公司又派出2名技術人員到總部學習，其中小陳到總部進行新機種操作技術的學習，小劉被安排進行短期項目培訓，兩人培訓均歷時2個月，性質為帶薪全脫產培訓，并簽訂有培訓...
【案情簡介】王某于2010年6月1日入職A公司，從事工程師崗位。2010年6月，應公司人才隊伍建設需求，A公司安排王某赴國外某學院進行工程師培訓，培訓時間為2010年6月1日至2011年5月31日，同時簽訂《工程師境外培訓協議》，協議約定：...
公司股權激勵的七大法律風險 1、合同問題 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。 中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以...
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單位勞資培訓法律法規百度文庫(勞動法上關于員工培訓方面的具體規定)
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