2023-06-06 14:00發(fā)布
一、簽三年勞動(dòng)合同試用期多久?三年的勞動(dòng)合同試用期是至多不超過(guò)兩個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以到一年的，試用期是一個(gè)月以內(nèi);勞動(dòng)合同期限一年到三年的，試用期是二個(gè)月以內(nèi);三年以上勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年...
來(lái)源：勞動(dòng)法的光芒注意：部分待遇要根據(jù)各個(gè)地區(qū)的地方立法確定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小...
勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 1. 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假...
一般第一步是向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 當(dāng)然當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)法規(guī)定：用人...
勞動(dòng)力管理規(guī)定 1 目的 為規(guī)范勞動(dòng)力管理，保持良好的生產(chǎn)、工作秩序，提升企業(yè)人力資源管理的能力和水平，發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，提高全員勞動(dòng)管理水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。 2 適用范圍 全體員工。 3 在崗職工勞...
1.今年新出臺(tái)的關(guān)于勞動(dòng)的主要法規(guī)法律以及政策有那些 這些規(guī)定分別量化，切合實(shí)際：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，使用人單位的民主管理程序進(jìn)一步得到強(qiáng)化；二是派遣單位的用工形式。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》用了大量篇幅作出了...
1.招聘工作人力資源相關(guān)法律法規(guī)有什么 熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策包括：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、當(dāng)?shù)氐摹豆べY支付規(guī)定》 、《人口與計(jì)劃生育...
1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系。 注意：事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證...
無(wú)論是否約定試用期，公司都應(yīng)該與你老婆簽訂書面的勞動(dòng)合同，這是法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則一個(gè)月后還沒(méi)簽的，每個(gè)月支付勞動(dòng)者相當(dāng)于工資兩倍的賠償； 現(xiàn)在你的老婆既然和公司沒(méi)有簽訂...
沒(méi)有書面規(guī)定，但是如果你和公司簽了合同，一般按照勞動(dòng)合同法，一年的試用期是一個(gè)月，三年以上的是三到六個(gè)月。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議處理部門查詢。不過(guò)，如果你準(zhǔn)備辭職，可以考慮。公司能以任何理由推遲轉(zhuǎn)正期嗎?原則上，口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或...
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簽三年勞動(dòng)合同試用期多久（簽的勞動(dòng)合同丟了有影響嗎）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-02-25 15:19一、簽三年勞動(dòng)合同試用期多久?三年的勞動(dòng)合同試用期是至多不超過(guò)兩個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以到一年的，試用期是一個(gè)月以內(nèi);勞動(dòng)合同期限一年到三年的，試用期是二個(gè)月以內(nèi);三年以上勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年...
65條！勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁或訴訟請(qǐng)求”所涉計(jì)算方法大匯總
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 17:35來(lái)源：勞動(dòng)法的光芒注意：部分待遇要根據(jù)各個(gè)地區(qū)的地方立法確定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小...
勞動(dòng)爭(zhēng)議中“仲裁(訴訟)請(qǐng)求”所涉計(jì)算方法
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法律援助維權(quán)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 08:06一般第一步是向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 當(dāng)然當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)法規(guī)定：用人...
勞動(dòng)規(guī)章制度(勞動(dòng)規(guī)章制度有效的必備條件)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-18 17:23勞動(dòng)力管理規(guī)定 1 目的 為規(guī)范勞動(dòng)力管理，保持良好的生產(chǎn)、工作秩序，提升企業(yè)人力資源管理的能力和水平，發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，提高全員勞動(dòng)管理水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。 2 適用范圍 全體員工。 3 在崗職工勞...
最新政策關(guān)于人力法律法規(guī)條例(今年新出臺(tái)的關(guān)于勞動(dòng)的主要法規(guī)法律以及政策有那些)
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與人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)(招聘工作人力資源相關(guān)法律法規(guī)有什么)
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企業(yè)老板最不想讓員工知道的30個(gè)勞動(dòng)法律知識(shí)！
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:361、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系。 注意：事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證...
試用期辭職(試用期辭職要交違約金嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-18 20:37無(wú)論是否約定試用期，公司都應(yīng)該與你老婆簽訂書面的勞動(dòng)合同，這是法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則一個(gè)月后還沒(méi)簽的，每個(gè)月支付勞動(dòng)者相當(dāng)于工資兩倍的賠償； 現(xiàn)在你的老婆既然和公司沒(méi)有簽訂...
公司逾期轉(zhuǎn)正-逾期不轉(zhuǎn)正
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