2023-06-06 17:43發(fā)布
計算月工資時應當按照應得工資計算,而不是實得工資。應得工資包括已經(jīng)發(fā)放的實得工資,還包括未發(fā)放的工資部分。 即便工資已經(jīng)全部發(fā)放,應得工資還應當加上用人單位代為扣除的社會保險個人繳納部分、個人所得稅、工會...
您好,很高興為您解答: 理合法的工資計算方法 總結如下: 1、應發(fā)工資總額=工資標準×(實際出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù))÷(應出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)) 加班工資 2、加班工資=加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×...
要列表計算 1.把每個人的工時統(tǒng)計出來。 2.把每個人的工時乘以他的分配系數(shù),得出他的分配權數(shù)。 3.把所有人的分配權數(shù)相加,得到總分配權數(shù)。 4.每個人應該分到的工資=工資總數(shù)/總分配權數(shù)*個人分配權數(shù)。 集體計件工資的分配 分配的辦法,...
作為工商階層的人來說,每年最開心的應該就是年終獎了,年終獎是指在每年的末端,公司根據(jù)每位員工的表現(xiàn)給予員工一定的獎勵。但是,我們有所不知的是,年終獎是要扣稅之后再發(fā)給員工的,因此,我們拿到手里的年終獎應該是扣稅之后的錢,那么,年終獎扣稅計算...
首先,在計算病假工資時,職工工資(嚴格意義上應定義為職工工資性收入)為職工在正常情況下實得工資的70%。據(jù)此,職工日工資(即日工資性收入)為實得工資×70%÷20.92(天)。 其次,病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)為標準劃分,再按...
績效工資計算有以四種方案,如下所示: 1、僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配: 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數(shù) 2、在方案一的基礎上考慮與公司總的經(jīng)營效益掛鉤: 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×...
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