勞動仲裁不給予n+1賠償

一般來說，公司由于自身原因，裁員的話，會采用通用算法N 1,或者N 2來計算，每個公司的具體的計算公式都不一樣。但是一般都會有N的出現。這個N是指服務年限。 也就是說，你在這里干了幾年，N就等于幾。 如果是你說的，那么，你的N=3，也就是3個月的工資 如果超過3.5年，N可能會等于4。 但是這一切都取決于公司，職員永遠都是弱勢群體。 1，公司說裁員，不等于真的是法律上定性的裁員，因此，公司是否提供書面文件，無相關規定。 2，如果你的公司的文件中有此條款，最好向公司尋求解釋，而不是自己或他人做出猜測，這樣不好，因為你我都不是寫這個條款的人。但從字面上我可以這樣理解：也就是公司和你明確你需要離開之日起30天內，你還可以在公司內上班，但最多30天。 至于你說N 1中的1，其實這是民間說法，法律上無此說明（或字樣）。且一般說N 1是指工作年限N加上代替提前一個月通知的補償，總共補償的月份。 因此，從另一方面來講，如果你立刻走人，公司給N 1，如果你再做一個月，這個月工資照發，但補償為N 3，不是。因為還有協商解除，有些解除企業可以不支付補償的。但一般意義上可以這樣理解，且目前看來是屬于一種比較通常的方式 4，否。公司不支付競業禁止的補償，只能說明保密協議中的競業禁止條款無效，不能認為保密協議無效。 原問題：《關于勞動賠償的問題，什么是N 1》