2023-06-06 11:08發(fā)布
打工和老板一般是雇傭或勞動(dòng)關(guān)系。按雇傭關(guān)系算，雇員受傷，雇主要負(fù)責(zé)。 【第十一條】 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償...
案情簡(jiǎn)介法官解讀 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條規(guī)定，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。 因第三人侵權(quán)所導(dǎo)致的損害，原則上應(yīng)由第三...
首先要證明你和工地老板之間存在合同或雇傭關(guān)系，證明你是在工地受傷，證明你受傷后住院治療的費(fèi)用，如果傷情較重還需要做傷殘鑒定，看是否有傷殘。證據(jù)確定后，寫個(gè)起訴狀到法院起訴，賠償事項(xiàng)如下： 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)...
各位大學(xué)生、準(zhǔn)大學(xué)生們結(jié)束了緊張的學(xué)習(xí)之后，一部分同學(xué)可能會(huì)提前進(jìn)入打工人狀態(tài)，打一些暑假工，提請(qǐng)各位暑假工們注意以下幾點(diǎn)： 問(wèn)：我是暑假工，老板需要給我繳五險(xiǎn)一金嗎？不跟我簽勞動(dòng)合同我是不是也能索賠？ ...
誤傷工友公司付責(zé)任嗎誤傷工友公司付責(zé)任，一方面，你是從事老板安排的工作，在工作中因失誤致他人受傷，你是職務(wù)行為，因職務(wù)行為導(dǎo)致他人受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任.當(dāng)然，雇主在承擔(dān)責(zé)任后，可以根據(jù)情況向有過(guò)錯(cuò)的員工追償.另一方面，工友是在工作期間受到傷...
就直接說(shuō)已經(jīng)受傷這么長(zhǎng)時(shí)間了，這個(gè)工傷處理的流程是什么樣子的，直接問(wèn)就好。 員工在工作過(guò)程中受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。 在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。 員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根...
導(dǎo)LEAD語(yǔ)提供勞務(wù)者，是指未與雇主建立勞動(dòng)合同關(guān)系，但又受雇主的委托或者指派從事有關(guān)勞務(wù)活動(dòng)的自然人，其與雇主之間形成的關(guān)系包括幫工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等。本文主要討論是提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)過(guò)程中自身所遭受的人身?yè)p害，不包括第三人對(duì)其...
被指派陪客戶吃飯時(shí)受傷是否屬于工傷? 案情簡(jiǎn)介 林某大學(xué)畢業(yè)后到一家廣告公司做設(shè)計(jì)工作。由于林某設(shè)計(jì)風(fēng)格獨(dú)特新穎，且能說(shuō)會(huì)道，受到了老板的器重。某天快要下班的時(shí)候，老板指派林某去會(huì)見(jiàn)客戶，交代林某爭(zhēng)取把這單業(yè)務(wù)拿下，并答應(yīng)林某事成之...
第一 【案例】小李托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來(lái)，可公司總是以我們需要的就是一個(gè)能干...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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在私人老板打工意外受傷怎么處理
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-17 00:48打工和老板一般是雇傭或勞動(dòng)關(guān)系。按雇傭關(guān)系算，雇員受傷，雇主要負(fù)責(zé)。 【第十一條】 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償...
職工上班時(shí)被砸傷老板和肇事者誰(shuí)應(yīng)賠償？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-07-10 14:31案情簡(jiǎn)介法官解讀 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條規(guī)定，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。 因第三人侵權(quán)所導(dǎo)致的損害，原則上應(yīng)由第三...
工地受傷在公司所在處起訴嗎(在外地工地受傷在哪里起訴)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-21 23:11首先要證明你和工地老板之間存在合同或雇傭關(guān)系，證明你是在工地受傷，證明你受傷后住院治療的費(fèi)用，如果傷情較重還需要做傷殘鑒定，看是否有傷殘。證據(jù)確定后，寫個(gè)起訴狀到法院起訴，賠償事項(xiàng)如下： 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)...
暑假工必知幾要點(diǎn)！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-09-06 14:14各位大學(xué)生、準(zhǔn)大學(xué)生們結(jié)束了緊張的學(xué)習(xí)之后，一部分同學(xué)可能會(huì)提前進(jìn)入打工人狀態(tài)，打一些暑假工，提請(qǐng)各位暑假工們注意以下幾點(diǎn)： 問(wèn)：我是暑假工，老板需要給我繳五險(xiǎn)一金嗎？不跟我簽勞動(dòng)合同我是不是也能索賠？ ...
誤傷工友公司付責(zé)任嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 10:41誤傷工友公司付責(zé)任嗎誤傷工友公司付責(zé)任，一方面，你是從事老板安排的工作，在工作中因失誤致他人受傷，你是職務(wù)行為，因職務(wù)行為導(dǎo)致他人受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任.當(dāng)然，雇主在承擔(dān)責(zé)任后，可以根據(jù)情況向有過(guò)錯(cuò)的員工追償.另一方面，工友是在工作期間受到傷...
和老板談工傷的的詞語(yǔ)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 00:20就直接說(shuō)已經(jīng)受傷這么長(zhǎng)時(shí)間了，這個(gè)工傷處理的流程是什么樣子的，直接問(wèn)就好。 員工在工作過(guò)程中受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。 在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。 員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根...
該如何給老板說(shuō)報(bào)工傷險(xiǎn)(老板沒(méi)有買工傷保險(xiǎn),發(fā)生了工傷怎么報(bào))
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-10 00:14就直接說(shuō)已經(jīng)受傷這么長(zhǎng)時(shí)間了，這個(gè)工傷處理的流程是什么樣子的，直接問(wèn)就好。 員工在工作過(guò)程中受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。 在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。 員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根...
提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)過(guò)程中自身遭受的人身?yè)p害，該如何維權(quán)！
來(lái)源：侵權(quán)損害 時(shí)間：2022-07-13 10:57導(dǎo)LEAD語(yǔ)提供勞務(wù)者，是指未與雇主建立勞動(dòng)合同關(guān)系，但又受雇主的委托或者指派從事有關(guān)勞務(wù)活動(dòng)的自然人，其與雇主之間形成的關(guān)系包括幫工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等。本文主要討論是提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)過(guò)程中自身所遭受的人身?yè)p害，不包括第三人對(duì)其...
被指派陪客戶吃飯時(shí)受傷是否屬于工傷？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-30 11:35被指派陪客戶吃飯時(shí)受傷是否屬于工傷? 案情簡(jiǎn)介 林某大學(xué)畢業(yè)后到一家廣告公司做設(shè)計(jì)工作。由于林某設(shè)計(jì)風(fēng)格獨(dú)特新穎，且能說(shuō)會(huì)道，受到了老板的器重。某天快要下班的時(shí)候，老板指派林某去會(huì)見(jiàn)客戶，交代林某爭(zhēng)取把這單業(yè)務(wù)拿下，并答應(yīng)林某事成之...
勞動(dòng)糾紛15大案例
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 06:22第一 【案例】小李托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來(lái)，可公司總是以我們需要的就是一個(gè)能干...