2023-06-06 11:46發布
新入職員工勞動法有哪些具體的保護措施公司和員工之間要簽署勞動合同,建立勞動關系,這是發生勞動關系的一個標志。如果沒有簽勞動合同,也不代表雙方就沒有勞動關系,只要員工能拿出為公司工作的證據,事實勞動關系就成立了。沒有簽勞動合同,公司需要對員工...
裁員是每一位職場人必須要關心的話題,尤其是這幾年經濟衰退的情況下,很多企業自身都難保,更不用說底下的員工能否保住自己工作的問題。 這個世界上只有兩種工作,體制內和臨時工。對于大部分被擋在體制內的就業者而言...
在談及破產法的立法必要性時,曾有的學者根據我國經濟生活中過去曾長期存在大量不能還債的虧損企業,便認為我國長期以來就存在破產法律現象,只不過是承不承認的問題。 法律咨詢:公司裁員跟破產哪個賠錢賠的多 我門公司現在有2中選擇,1個是報名裁員按...
單位開除員工,首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。 企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁...
一、公司裁員的原因可以怎么寫 一般來說企業裁員有這幾個原因: 1、生產經營狀況不佳,裁員減少成本; 2、企業員工自身也業務素質不滿足要求; 3、企業生產效率提高,但生產規模并未有很大改變,也就是不需要這么多人...
《勞動合同法》第四十一條第二款,“裁減人員時,應當優先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員,有需要撫養的老人或者未成年人的。&rdquo...
各大互聯網公司裁員的N+1賠償引發熱議,有些公司也紛紛開始以裁員的名義辭退員工。 這樣怎么都比違法辭退的2N倍的賠償劃算,但這違法辭退真的可以跟公司裁員一樣嗎? 答案當然是否定的。 1、裁員必須符合一...
一、公司全部裁員怎么賠償 在一般情況下,只要員工沒有出現過錯,公司進行裁員的,都是要給予一定的賠償金。按照勞動合同法里面對于辭退員工的補償標準來說,可細分為以下幾種情形進行補償。 一般來說,經濟補償都是按照勞動者在一個公司里...
企業裁員多發生于年末歲尾。經濟性裁員,是法律賦予用人單位的一項基本權利。用人單位遇到破產重整、生產經營狀況發生嚴重困難等情況,確需裁減人員時,可以對本單位的人員裁減。但是,企業裁員是否可以隨心所欲地想裁就裁?違法裁員需要面臨怎樣的風險?勞動...
公司計劃在全球削減12000名員工。裁員是公司重組的一部分,英 特爾尋求轉型,將從個人計算機為主的公司轉型為以云計算、聯網計算設備為主的公司。 Global Equities Research的分析師Trip Chowdhry指出,英特爾的...
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