2023-06-06 14:22發布
你好，解答如下，附起訴狀樣板一份： 民 事 起 訴 狀 原告：XX，性別：男，身份證號碼：XX，出生：1963年1...
三期女工在什么情況下可以解除勞動合同？ 案情分析 本案的焦點是公司可否以嚴重違紀為由與懷孕的沈小姐解除勞動合同？ 相較于一般的勞動者，勞動法律對于處在三期內的女職工有特殊的保護。《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用...
2008年8月張小丫入職北京某公司，勞動合同約定，乙方（張小丫）嚴重違反公司規章制度的，甲方（公司）有權解除勞動合同并不支付經濟補償金。《員工違紀處理規定》載明嚴重違反企業勞動紀律及規章制度的（包括連續三天曠工或一年內累計曠工六天）的，解除...
尊敬的各位同事： 大家好！近期，我們注意到部分同事因身體原因未能在規定時間內完成病假恢復工作。為了確保公司正常運轉，現就病假逾期要求上班的相關事宜通知如下： 1. 請各位同事注意身體健康，及時向人事部門報告個人健康狀況。對于因身體原因導...
作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務所員工泡病假一直都是企業在員工管理中面臨的最棘手的問題之一，也是企業HR的千古難題，不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實踐中企業如何對員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
員工的自測其實也有多種情況，我們大概總結起來無非就兩大類，一個是在公司里當著眾人面做的抗原，顯示為陽性了。 這個對公司來說可信度最高，一般會讓員工回家隔離，居家辦公。然后一周之后，再看是否轉陰了，是否可以...
一審法院：公司要求到指定醫院就診的規定不具合理性，解除合同違法，應當支付賠償金二審法院：公司《病假管理規定》對孫小妹有約束力，孫小妹未到指定醫院就診，擅自休假已構成曠工，公司有權解除勞動合同 天津二中院經審理認為，《勞動法》第二十五條及...
案情簡介： 王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產后抑郁癥， 于2015年3月23日開始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗通知，告知她2015年12...
基本案情李剛是某貨運公司的倉庫保管員，1997年被確診患有精神分裂癥。此后，其曾多次住院治療，2005年企圖自殺被人發現后送醫院獲救。2010年8月，李剛又因病發去醫院就診，醫院為其出具了7天的病假證明。病假結束后，李剛回單位正常上班。10...
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