旅游合同出發前沒有簽，事后要求補簽合同，時間要簽出

1 勞動合同有效。除非簽訂合同的時候存在脅迫、欺詐或一方不符合勞動合同主體資格，且可以證明的。若不存在上述情況，則勞動合同是有效的。2 可以要求補償——雙倍工資。補償期間為你開始上班之日起后的一個月開始，至合同簽訂。比如你是2012年5月1日入職開始工作，則單位在6月1日前應當與你簽訂書面的勞動合同，不簽訂的，自6月1日起應當支付你雙倍工資，直到簽訂合同/或滿1年為止。雙倍工資的基數是你工資條上的基本工資。如果沒有工資條或支付工資沒有明細以統帳形式支付，則其全額為雙倍工資的基數。繼上例：如果你的勞動合同簽訂日期注明合同自2013年1月1日開始，則單位應當支付20120601至20130101期間6個月的雙倍工資。3 不辭職也可以請求雙倍工資。如果單位不同意支付（多半不同意）可以向單位所在地勞動仲裁委提請仲裁。4 打算主張雙倍工資的，請注意時效。請注意，自2013年6月1日開始，你將逐月喪失請求雙倍工資的權利。因此你應該在這之前向勞動仲裁委提請仲裁。5 證據：你可以用支付工資的銀行轉賬記錄或者單位為你繳納社保的社保單為證據，證明勞動關系存在以及工資基數。 原問題：《補簽勞動合同後,那前面未簽的那時期間是否可以要求補償?》