2023-06-06 16:42發(fā)布
文章來源：勞動(dòng)法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，期限自2012年9...
勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽合法的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法的應(yīng)當(dāng)支付賠償金；用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽的沒有補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固...
張三于2017年8月1日進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂期限為2017年8月1日至2020年8月1日止的勞動(dòng)合同，2020年7月10日，某公司向張三發(fā)出《通知書》，告知?jiǎng)趧?dòng)合同將于2020年8月1日到期。 根據(jù)公...
案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司，任人事副主任，2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期，用人單位出具了以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽為由解除了與受援人之間的勞動(dòng)關(guān)系。受援人不同意終止勞動(dòng)...
在同一單位連續(xù)工作滿10年，員工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位卻以勞動(dòng)合同到期拒絕續(xù)簽，勞動(dòng)者是否可以主張此舉違法而獲得賠償呢?近日，連城縣法院在審理一起勞動(dòng)爭議糾紛案件中，依法認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，判決用人單位支付勞動(dòng)者賠償...
法律問題：員工合同到期，員工不愿續(xù)簽，但又不提出辭職，在合同到期后一個(gè)月內(nèi)辭退員工違法嗎? 需要賠償嗎? 孫律師：可以員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同為由辭退不違法，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 于律師：如果不是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的，第...
用人單位已經(jīng)超過二年未簽訂勞動(dòng)合同的，可以視作為用人單位已經(jīng)和勞動(dòng)者建立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 法律分析 勞動(dòng)者可...
2017年5月，甲公司將5名勞動(dòng)者派遣到乙學(xué)校從事后勤工作，工資及保險(xiǎn)費(fèi)由學(xué)校交甲公司支付和繳納，同時(shí)，學(xué)校向甲公司支付每個(gè)人每月80元管理費(fèi)。 甲公司與5名勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，及與學(xué)校之間的勞務(wù)派遣協(xié)議都...
合同到期公司不續(xù)簽合法呢用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。根...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償(勞動(dòng)合同沒簽怎么補(bǔ)償)
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