產假的時候,合同到期,公司一直沒續簽,現在又通知我

      2023-06-06 14:07發布

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      1條回答
      陳俊宇
      1樓-- · 2023-06-06 14:54
      如果是你辭職,法律是允許的,只要你不辭職,用人單位是無法解除勞動合同的。至少要與你續簽到孩子滿周歲,如果不續簽,你還可以主張雙倍工資。  《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條、《女職工勞動保護特別規定》第5條都有用人單位不得在孕、產、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規定。如果用人單位違法強行解除勞動合同,你可以申請勞動仲裁,要求用人單位繼續履行勞動合同至孩子滿周歲之日,且照常支付工資。 原問題:《在休產假期間與公司所簽的勞動合同到期,產假期間沒有續簽,產假過后公司要求我辭職,這情況合理嗎?》

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