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2023-06-06 06:29發布
只要勞動者按照約定付出了勞動，那么單位就應當按照約定足額向勞動者支付其應得的勞動報酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關于單位少發、克扣工資如果是因為單位代扣代繳個人所得稅，法院判決、裁...
你好，離職后勞動者才發現當初用人單位有侵犯自己勞動權益的事情，認為當時單位的做飯太過分已經給自己的權益造成了非常大的影響，就算自己從單位離職了也覺得非常不公平。那么，離職后還可以申請勞動仲裁嗎?下面小編告訴你要看實際情況。 離職后還可以申請...
離職后多久還可以申請勞動仲裁 一年內可以的。 1、離職后申請仲裁的時間 勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 2、勞動仲裁適用范圍 因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更...
勞動爭議仲裁時效為一年。 根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，用人單位因為離職工作交接的爭議，申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
在現實生活中勞動者離職的情形是非常多的，而勞動者離職有些是因為用人單位侵害勞動者利益造成的，用人單位侵害勞動者利益的，勞動者可依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定申請仲裁，那么離職后申請仲裁的時效是怎樣的? 依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞...
拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺 拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺，用人單位拖欠員工工資的，除依據《勞動合同法》第十九條第二款等法律規定的合法合規條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
因為加班工資是否屬于員工勞動報酬存在爭議，因此，以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內提起勞動仲裁為由駁回勞動者加班工資訴求。 這種爭議即將終結，因為最高人民法院、人力資源社保保障部已經明確...
第一，合同約定的試用期為3個月。試用期內用人單位未依法解除勞動關系的，視為自動轉正，工資按正式用工發放。可以要求補發正式用工2個月的工資差額；第二，自然已經是正式用工了，但是單位辭退不一定要提前30天通知，要看辭退你的理由，請說明；第三，依...
編者的話 在勞動糾紛中，經常會有用人單位拿出與勞動者的協議，或者勞動者在離職文件等材料中認可的雙方再無勞動爭議糾紛，認為勞動者無權就勞動爭議中的事項再行勞動仲裁/訴訟，裁審機關不應支持勞動者。實際上，這種想法是不對的。勞動糾紛中，一方面尊重...
用人單位具有《勞動合同法》三十八條規定情形的，勞動者辭職可以主張經濟補償金；自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。 勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合...
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被架空
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