2023-06-06 21:16發(fā)布
甲方（公司名稱）： 乙方（個人姓名）：_________________ 身份證號：______________________ 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致...
編者的話 在勞動糾紛中，經(jīng)常會有用人單位拿出與勞動者的協(xié)議，或者勞動者在離職文件等材料中認(rèn)可的雙方再無勞動爭議糾紛，認(rèn)為勞動者無權(quán)就勞動爭議中的事項再行勞動仲裁/訴訟，裁審機(jī)關(guān)不應(yīng)支持勞動者。實際上，這種想法是不對的。勞動糾紛中，一方面尊重...
一些企業(yè)會毫不猶豫地對解雇員工給予N+N的多重經(jīng)濟(jì)補償，而一些企業(yè)為了節(jié)約成本會選擇強制解雇員工。盡管有各種各樣的方法來應(yīng)對，但最終的目標(biāo)是相同的，那就是以最低的成本實現(xiàn)員工辭職。 1、積極轉(zhuǎn)變思路，拓寬安置渠道。 實際上，解雇員工的最...
2019年10月，張三與甲公司訂立勞動合同，后被派遣至乙公司。 根據(jù)蓋有甲公司公章的工資表顯示，2019年10月至2020年1月，張三存在雙休日加班及法定節(jié)假日加班的情況，但僅獲得了少量出勤補款或節(jié)假日補...
張先生在藍(lán)天公司從事技術(shù)崗位工作，雙方簽有保密協(xié)議，約定公司按月支付保密費。勞動合同到期后，張先生要求藍(lán)天公司支付競業(yè)限制補償金2萬元。海淀法院經(jīng)審理，判決藍(lán)天公司支付張先生離職后2年期間的競業(yè)限制補償金2萬元。案 情 簡 介原告張先生訴稱...
隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步，員工入職時需要注意什么呢員工入職合同書怎么寫以下是在小編為大家整理的員工入職合同書范文，感謝您的欣賞。員工入職合同書范文一甲方(使用部門)名稱：乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族：出生年月： 身份證號：住址：根據(jù)《中...
關(guān)于加班費的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費的計算方式 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定： （一）用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬...
虛假收入證明【案例】2016年12月12日，許某入職江蘇某公司從事叉車司機(jī)工作，雙方簽訂了一年期限的書面勞動合同。合同約定，生產(chǎn)一線員工執(zhí)行崗位計件工資制，……月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于本地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2017年1月6日，許某因買房需要，向公...
國家法定喪假多少天2022年新規(guī)定 國家法定喪假多少天２０２２年新規(guī)定：職工因工作需要在單位實際工作時間（不算法定節(jié)假日）之外延長工作時間，視同休假。因此，試用期內(nèi)應(yīng)按照前一個月的工資作為基數(shù)計算。試用期離職，需要提前３０天通知單...
怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額１、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時，對于沒有簽訂勞動合同的情況，通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據(jù)材料。如果由于沒有簽訂勞動...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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