2023-06-06 14:09發布
某公司新開發一款產品，為迅速打開市場，面向社會公開招聘一名銷售經理，招聘廣告要求應聘人員須符合大學本科以上學歷，三年以上同行業銷售經驗，有事業心，能承受較大工作壓力，具備較強市場開拓能力的條件。 招聘廣告...
用人單位已向應聘人員發放了《錄用通知書》的，那么該《錄用通知書》應當視為要約，根據《中華人民共和國合同法》第十六條的規定：要約到達受要約人時生效。若該《錄用通知書》已送達應聘人員應聘人員沒有拒絕，那么要約生效，而且因為疫情防控不屬于不可抗力...
發錄用通知書后反悔怎樣處理 用人單位發出錄用通知書后又單方反悔，致使勞動者權利受損的現象并非少見，不少用人單位認為錄用通知書沒有法律約束力，反悔也不會有法律責任，這種想法是錯誤的。 錄用通知書在簽發后，雖然此時用人單位與應聘者之間還沒有簽...
注: 每個企業都會遇到關于勞動爭議方面的法律問題，作為企業的法律顧問不只是幫助企業解決法律問題，更重要的是幫助企業預防這些法律問題。最基本的就是企業離職管理，員工離職是企業的正常現象，但是關于離職證明之間的糾紛也是屢見不鮮。法律顧問應...
1、招聘時：變事后考核為事前考察 在實踐中，很多企業招聘員工不太注重錄用前的應聘員工評估和考察工作，習慣于把工作放在事后考核，即先把員工招進來再說，如果不合適就在試用期辭退。其實，這種做法是危險的，尤其是在《勞動合同法》背景下，用人單位解除...
畢業季將至，春招在即，不少用人單位打算辭去之前不能勝任工作或者用著不合領導心意的老員工，重新招兵買馬，讓本單位在新的工作季繼續開拓業務、獲得更多利潤。在辭退老員工或者招聘新員工時，用人單位需要注意一些法律問題，防止因為不熟悉《勞動合同法》，...
用人單位在招聘時都會設定招聘條件，符合條件的人方可應聘，但用人單位往往都會忽略對錄用條件的設定，這將導致用人單位在試用期內用工極為被動。 其實，招聘條件與錄用條件是兩個不同的概念的：招聘條件針對的是不特定...
第一章總則 第一條為了規范國家公務員錄用工作，保障新錄用的國家公務員的基本素質，根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員暫行規定》，結合本市實際，制定本辦法。 第二條錄用國家公務員，必須貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準...
憲法第48條規定婦女在政治上、經濟上、文化上、社會上等各方面享有同男子平等的權利，實行男女同工同酬。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。在對勞動者和工作人員進行晉職、晉級、評...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 展翼 的問題《簽了錄用意向書卻以不是本專業為由拒絕錄用不付違約金》','http://www.hpgipv.com/lawask-344627.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
未約定錄用條件試用期能否解雇
來源：其它 時間：2021-08-26 08:52某公司新開發一款產品，為迅速打開市場，面向社會公開招聘一名銷售經理，招聘廣告要求應聘人員須符合大學本科以上學歷，三年以上同行業銷售經驗，有事業心，能承受較大工作壓力，具備較強市場開拓能力的條件。 招聘廣告...
可以疫情防控為由取消錄用員工嗎
來源：勞動工傷 時間：2021-08-28 17:22用人單位已向應聘人員發放了《錄用通知書》的，那么該《錄用通知書》應當視為要約，根據《中華人民共和國合同法》第十六條的規定：要約到達受要約人時生效。若該《錄用通知書》已送達應聘人員應聘人員沒有拒絕，那么要約生效，而且因為疫情防控不屬于不可抗力...
發錄用通知書后反悔有何后果
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 09:54發錄用通知書后反悔怎樣處理 用人單位發出錄用通知書后又單方反悔，致使勞動者權利受損的現象并非少見，不少用人單位認為錄用通知書沒有法律約束力，反悔也不會有法律責任，這種想法是錯誤的。 錄用通知書在簽發后，雖然此時用人單位與應聘者之間還沒有簽...
法律顧問如何指導企業進行員工離職管理？
來源：其它 時間：2022-04-24 07:58注: 每個企業都會遇到關于勞動爭議方面的法律問題，作為企業的法律顧問不只是幫助企業解決法律問題，更重要的是幫助企業預防這些法律問題。最基本的就是企業離職管理，員工離職是企業的正常現象，但是關于離職證明之間的糾紛也是屢見不鮮。法律顧問應...
怎么防范試用期風險
來源：勞動工傷 時間：2021-09-04 05:301、招聘時：變事后考核為事前考察 在實踐中，很多企業招聘員工不太注重錄用前的應聘員工評估和考察工作，習慣于把工作放在事后考核，即先把員工招進來再說，如果不合適就在試用期辭退。其實，這種做法是危險的，尤其是在《勞動合同法》背景下，用人單位解除...
用人單位解除勞動合同的“正確姿勢”
來源：勞動工傷 時間：2022-07-13 11:04畢業季將至，春招在即，不少用人單位打算辭去之前不能勝任工作或者用著不合領導心意的老員工，重新招兵買馬，讓本單位在新的工作季繼續開拓業務、獲得更多利潤。在辭退老員工或者招聘新員工時，用人單位需要注意一些法律問題，防止因為不熟悉《勞動合同法》，...
招聘時未設崗位條件的法律風險
來源：其它 時間：2022-04-20 01:26用人單位在招聘時都會設定招聘條件，符合條件的人方可應聘，但用人單位往往都會忽略對錄用條件的設定，這將導致用人單位在試用期內用工極為被動。 其實，招聘條件與錄用條件是兩個不同的概念的：招聘條件針對的是不特定...
北京市國家公務員錄用實施辦法
來源：行政訴訟 時間：2021-08-31 12:06第一章總則 第一條為了規范國家公務員錄用工作，保障新錄用的國家公務員的基本素質，根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員暫行規定》，結合本市實際，制定本辦法。 第二條錄用國家公務員，必須貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準...
女職工權益保護
來源：精選知識 時間：2021-09-26 22:20憲法第48條規定婦女在政治上、經濟上、文化上、社會上等各方面享有同男子平等的權利，實行男女同工同酬。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。在對勞動者和工作人員進行晉職、晉級、評...
女職工權益保護法
來源：精選知識 時間：2021-09-09 05:49憲法第48條規定婦女在政治上、經濟上、文化上、社會上等各方面享有同男子平等的權利，實行男女同工同酬。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。在對勞動者和工作人員進行晉職、晉級、評...