第一章總則

第一條為了規范國家公務員錄用工作，保障新錄用的國家公務員的基本素質，根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員暫行規定》，結合本市實際，制定本辦法。

第二條錄用國家公務員，必須貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方法進行。

第三條本辦法適用于本市各級國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員。

第四條各級國家行政機關錄用國家公務員時，對退役軍人應予照顧。

各級政府民族事務部門錄用國家公務員時，對少數民族報考者應予照顧。

第二章錄用管理機構

第五條市人事局是本市國家公務員錄用的主管機關，負責本行政轄區內國家公務員錄用的綜合管理工作。根據國家公務員錄用的有關法規，負責制定本市國家公務員錄用的有關規定;組織實施市政府各工作部門錄用國家公務員的考試;指導和監督區、縣國家行政機關錄用國家公務員的管理工作;負責本市各級國家行政機關錄用國家公務員的審批工作;承辦國務院人事部門委托的國家公務員的有關考試工作。

第六條本市國家公務員的錄用工作由人事局和區、縣人事局分級負責。

第七條區、縣人事局負責本行政轄區內國家公務員錄用的有關管理工作。

第八條各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求，承擔本部門國家公務員錄用的有關工作。

第九條國家公務員錄用考試的有關工作，市人事局可委托有關部門代理。

第三章錄用計劃

第十條國家公務員錄用必須在國家核定的編制員額內，按照所需職位的要求和錄用程序進行。

第十一條市政府工作部門錄用國家公務員的計劃由市政府各工作部門編制，并填寫由市人事局統一印制的《北京市國家公務員錄用計申請表》，報市人事局確定。區、縣政府各工作部門錄用國家公務員的計劃由區、縣政府各工作部門編制并填寫由市人事局統一印制的《北京市國家公務員錄用計申請表》，報區、縣人事局確定，并由區、縣人事局報市人事局備案。

第十二條國家公務員的錄用計劃應在當年1月31日以前完成。由于特殊需要必須及時補充的，應在考試的45天以前申報。

第十三條國家公務員錄用計劃包括以下內容：

(一)用人部門名稱及其編制數，缺編數和擬增總人數;

(二)擬錄用職位名稱、專業、人數和所需資格條件;

(三)招考對象、范圍和擬采取的考試方法。