憲法第48條規定婦女在政治上、經濟上、文化上、社會上等各方面享有同男子平等的權利，實行男女同工同酬。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。在對勞動者和工作人員進行晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等原則，不得歧視婦女。 懷孕的女職工在勞動時間進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。因此也就不能扣工資。 用人單位不得因結婚、懷孕、產假和哺乳等情形降低女職工的工資，不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。

女職工權益保護法(女職工權益保護法)

第一條　為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設，制定本規定。 　　　 第二條　本規定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。 第三條　凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。 第四條　不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第五條　禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 ......

開展女職工權益保護法律法規知識競賽活動(項目部女工權益受損工會女工如何保護)

1.項目部女工權益受損工會女工如何保護 隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的逐步建立，企業職工的思想觀念、行為方式和價值準則都發生了根本性的轉變。忽視對女職工的勞動保護，不僅會影響企業的經濟效益，而且會引起社會不安定。它不僅僅是涉及勞動保護的法律問題，而且是急需解決的社會問題。維護女職工的合法權益是工會女工工作的重中之重，女職工勞動保護是整個企業勞動保護工作的重要組成部分。 一、工會維護女職工特殊勞動保護的原因 （一）女職工生理特點需要實行特殊勞動保護 女職工和男職工生理特點不同......

女職工權益保護法(女職工權益保護法視頻)

國務院于1988年6月28日通過、同年7月21日發布的《女職工勞動保護規定》作了如下具體規定： 第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設，制定本規定。 第二條 本規定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。 第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。 第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第五條 禁止......

女職工勞動保護法(女職工勞動保護法產前假)

《勞動法》規定，禁止安排女職工百從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的 勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事度高處、低溫.冷水作業和國家規 定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞 動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工，不版得安排其延長工作 時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天的產假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲 的嬰兒期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不 得安排其延長工......