入職前進行5到七天的不帶薪培訓是合法的沒

      2023-06-06 11:39發布

      友情提示: 問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
      該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
      0條回答

      相關知識

        五一小長假怎么休?能不能拼個年假嗨個痛快?

        來源:其它 時間:2022-01-12 08:48

        編者按日前,國務院辦公廳發布《關于調整2019年勞動節假期安排的通知》,通知5月1日至4日放假調休共4天,一時之間,五一四天假,拼假去旅行在朋友圈廣泛傳播。五一小長假,你準備怎么休呢?是否準備把帶薪年假拼在一起?我國法律關于年休假又有哪些規...

        入職前注意事項有哪些

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 07:33

        入職前注意事項有哪些 入職登記要詳細 根據《勞動合同法》第八條的規定:用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。可見,按照《勞動合同法》的規定,勞動者沒有向用人單位主動告知的義務,單位要預防欺詐,必須主動向員...

        約定年假未休,單位仍應補償

        來源:其它 時間:2021-11-15 14:32

        張三畢業后第一次參加工作即入職某張三公司,并與張三公司簽訂期限為2018年12月1日至2020年12月1日的書面勞動合同,勞動合同中約定張三公司保證張三每年不少于15天的年休假。 張三在張三公司工作期間,...

        年假計算的方法是什么(帶薪年休假工資待遇如何計算)

        來源:其它 時間:2023-03-02 11:00

        一、年假計算的方法是什么對于帶薪年休假的天數,一般情況按照累計工齡即可推知,但由于年休假按公歷年度計算,因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。新入職的職工,連續工作滿1年后,往往跨越年度,在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行...

        年假應該怎么休?未休年假會被清零嗎?

        來源:其它 時間:2022-09-13 11:09

        最近因勞動爭議來律所咨詢的人很多,不少涉及到年假的問題。在現實中,很多公司規定員工在本公司工作滿12個月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天,也是從入職本公司那日開始起算。另外還規定,本年度未休完的年假年...

        年假應該怎么休?未休年假會被清零嗎?

        來源:其它 時間:2022-09-13 11:35

        最近因勞動爭議來律所咨詢的人很多,不少涉及到年假的問題。在現實中,很多公司規定員工在本公司工作滿12個月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天,也是從入職本公司那日開始起算。另外還規定,本年度未休完的年假年...

        人力資源法律法規.doc(人力資源方面的法律法規有哪些)

        來源:其它 時間:2022-04-20 16:04

        1.人力資源方面的法律法規有哪些 1、《中華人民共和國勞動法》,這個法律是1995年1月1日起實施的,是勞動關系相關的最基本法律;2、《中華人民共和國勞動合同法》,2008年1月1日起實施的,對勞動合同方面進行了詳細的規定;3、《中華人民共...

        勞務協議還是勞動合同

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 09:12

        一、經典案例 2009年3月,某公司招收錄用了張某,但因張某在入職時尚處于申請并享受自謀職業社會保險補貼階段,于是公司以張某當時正在享受社保補貼,已經繳納了社會保險,無法與其簽訂勞動合同為由,與其簽訂了勞務協議,沒有承擔用人單位應繳納社會保...

        人力資源法律法規測試(做人力資源應該了解哪些法律法規)

        來源:其它 時間:2022-04-20 13:58

        1.做人力資源應該了解哪些法律法規 1、《勞動合同法》:涉及員工的入職、離職與調動,保障各方面的權利及義務。2、《勞動合同法實施條例》:相當于《勞動合同法》的實施細則,需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》...

        hr應該了解的法律法規(做人力資源應該了解哪些法律法規)

        來源:其它 時間:2021-08-27 18:06

        1.做人力資源應該了解哪些法律法規 1、《勞動合同法》:涉及員工的入職、離職與調動,保障各方面的權利及義務。2、《勞動合同法實施條例》:相當于《勞動合同法》的實施細則,需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》...

      主站蜘蛛池模板: 中文字幕一区二区三区精华液| 冲田杏梨AV一区二区三区| 亚洲国产欧美国产综合一区| 丝袜美腿高跟呻吟高潮一区| 一区高清大胆人体| 国产一区二区三区免费看 | 日韩一区二区三区免费播放| 亚洲一区二区影视| 精品久久一区二区三区| 亚洲美女高清一区二区三区| 精彩视频一区二区| 精品国产一区二区三区久| 亚洲一区二区三区丝袜| 久久精品国产AV一区二区三区| 国产在线观看一区二区三区精品| 波多野结衣一区二区免费视频| 久久中文字幕无码一区二区| 亚洲国产AV无码一区二区三区 | 亚洲线精品一区二区三区| 国产一区二区三区在线免费观看| 成人久久精品一区二区三区| 中文字幕AV无码一区二区三区| 国产精品高清一区二区人妖| 免费无码一区二区三区| 亚洲视频一区在线| 亚洲国产AV无码一区二区三区| 国产精品美女一区二区三区| 成人毛片无码一区二区| 海角国精产品一区一区三区糖心| 麻豆AV天堂一区二区香蕉| 在线播放精品一区二区啪视频| 午夜爽爽性刺激一区二区视频| 国产精品一区二区综合| 蜜桃视频一区二区| 真实国产乱子伦精品一区二区三区| 日韩电影一区二区| 无码国产精品一区二区免费式直播| 99国产精品欧美一区二区三区| 日韩一区二区在线观看| 国产激情з∠视频一区二区| 中文字幕AV一区二区三区 |