2023-06-06 18:04發布
原發布者:hx資料庫 新勞動法關于勞務派遣的規定 勞務派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動...
執行和解協議 甲方： 乙方： **市**區勞動仲裁委員會審結甲方乙方之間的勞動糾紛，案號：【**********】，該判決書判令（判決書判決內容）：一、*********；二、******；三、*******。 經甲乙雙方協商一致，就該判決...
勞動者與用人單位產生的糾紛可以申請勞動仲裁，最后由用人單位和派遣單位協商解決。 根據《勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法...
勞務協議書范本 (本協議適用于退休、內退、下崗人員) 協議編號() 甲方：某公司 住所： 郵編： 聯系電話： 乙方：性別：身份證號： 住址： 郵編： 聯系電話： 第一條、協議期限 自_______年_____月_____日至______年_...
1、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干...
你可以去當地的勞動仲裁委員會申請解除勞動合同。法律有相關規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成一致的，用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個...
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