2023-06-06 11:16發布
執行和解協議 甲方: 乙方: **市**區勞動仲裁委員會審結甲方乙方之間的勞動糾紛,案號:【**********】,該判決書判令(判決書判決內容):一、*********;二、******;三、*******。 經甲乙雙方協商一致,就該判決...
勞動者與用人單位產生的糾紛可以申請勞動仲裁,最后由用人單位和派遣單位協商解決。 根據《勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法...
勞務協議書范本 (本協議適用于退休、內退、下崗人員) 協議編號() 甲方:某公司 住所: 郵編: 聯系電話: 乙方:性別:身份證號: 住址: 郵編: 聯系電話: 第一條、協議期限 自_______年_____月_____日至______年_...
1、協商合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解如,一方或雙方是國有企業的,可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解,而不能進行行政干...
你可以去當地的勞動仲裁委員會申請解除勞動合同。法律有相關規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成一致的,用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個...
勞務合同履行地法院具有管轄權。在司法實踐中,出現糾紛要進行訴訟的時候首先要確定管轄的法院才能起訴,我國規定的管轄的級別管轄、地域管轄、指定管轄等。如果是勞動合同的糾紛,勞務合同履行地法院有管轄權。 《民事訴訟法》第二十一條: 對公民提起的民...
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