2023-06-06 10:04發布
用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，那么勞動者想辭職，就先查看勞動合同書內的試用期規定，如果在試用期的，那么勞動者提前3天申請辭職即可。過了試用期，那么必須提前30天申請辭職，辦理離職手續，拿到解除勞動合同證明，才能離開公司。 法律依據：《...
簽了勞務合同后想辭職怎么辦 勞務合同不同于勞動合同，一般簽訂勞務合同的，需要在完成相應勞務后才能解除合同，否則需要支付相應違約金。 相關知識： 勞動合同勞動者辭職 勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，是...
無論是否約定試用期，公司都應該與你老婆簽訂書面的勞動合同，這是法律的規定，根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須在一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則一個月后還沒簽的，每個月支付勞動者相當于工資兩倍的賠償； 現在你的老婆既然和公司沒有簽訂...
雖說勞動法是傾向于保護勞動者的，但是很多勞動者確實不懂法，經常權利受到侵害而不自知，主張權利的時候發現沒有證據或者證據對自己不利，最后只能吃啞巴虧。 今天，就入職的第一件事簽訂勞動合同這塊，來給大家普普法...
1、根據勞動合同法實施條例第18條規定，你可以提前3天提出離職，因為屬于試用期，單位無條件要放你走，屬于解除勞動合同。 2、你那個員工守則是指勞動法上的過了試用期，在正式勞動合同履行期間，則是提前1個月提出。與你們試用期的員工兩碼事。 ...
不合法，該約定是無效條款。 《勞動合同法》第26條明確規定，違反法律強制性規定的合同條款是無效條款，而該約定恰恰違反了《勞動合同法》第37條規定。 《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30天（試用期提前3天）書面通知用人單位，可以解除...
小公司可不可以不簽訂勞動合同不可以的。根據《勞動合同法》第十條 規定：【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞...
簽三年合同違約金多少 1.《勞動合同法》規定，只有在以下兩種情形下，用人單位才能與勞動者約定由勞動者承擔違約金： (一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的. (二)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商...
當談到辭職報告時，當許多人不知道如何寫時，他們會考慮在第一時間在網上尋找模板。然而，互聯網上的信息是不同的。眾所周知，使用錯誤的詞匯也會給自己帶來麻煩。 當一名男子離職時，他使用了從網上下載的辭職模板，但最后他不得不賠償公司2.9萬的三個...
只要你履行必要的通知義務，是可以在中途離職的。按照《勞動合同法》規定，勞動者可以根據自身情況或者個人發展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動合同法： 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位...
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