
以下是我的經歷~~僅供參考!! 第一是到公司所在當地街道辦事處的勞動保障所投訴,不過這個地方投訴協調下來的結果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的,根本是在維護公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區的勞動局的勞動監察大隊和勞動仲裁去投訴。我是3月10多號去錦江區勞動局投訴的,然后監察大隊就和公司聯系也告訴我處理結果就是叫老板賠錢,結果還沒賠下來約好是下周一去解決。 目前這個階段不需要證據,仲裁需要。反正工資單,工作牌之類的相關能證明你在那公司上班的資料你都收集一下好了。萬一要仲......
可以要求單位補簽無固定期合同(入職超過一年沒書面勞動合同,視為無固定期合同) 如果單位有勞動合同法第38條違法用工情況,通知單位辭職的,可以要求按工作年限支付補償金 《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (......
要根據具體情況進行分析,正常是需要原件的。 民事訴訟法規定,當事人應當當庭出示證據原件,如不能出示,又無法說明理由(理由需合理正當),對方又不認可的,對于該證據人民法院不予采信,所以應當出具證明原件。 法院經審理認為建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 擴展資料: 勞動合同是勞動者的基本保障,絕大多數勞動糾紛案件首先就要提供勞動合同,勞動合同上包含了勞動者與用人單位間所有的約定信息。 我國法律要求......

現在有許多勞動者都有這樣一個疑問,沒簽勞動合同可以直接走人嗎? 這個問題需要分兩種情況:在一個月之內想要直接走因為法律規定,用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同,所以如果你在一月內想要辭職,是需要提前告知用人單位,因為此時用人單位并...
您好,我是2012款騰翼C30豪華型的車主,那您要看您買舒適型,還是豪華型,還是旗艦型的了,我建議您首付4萬左右,要出示您的房產證原件,6個月的銀行卡流水賬單,如果有單位,需要開單位證明,證明您的月收入必須在三千多以上,身份證復印件,戶口本...
事故的責任是由公安機關交通管理部門來劃分的,是根據雙方當事人對發生事故所起的作用以及過錯程度來確定。交警的責任劃分結論將會是下列五種責任情形之一,即一方負全部責任、主要責任、同等責任、次要責任、無責任。則承擔不同的責任,承擔的賠償責任的比例...
公司沒簽合同自己辭職的可以申請勞動仲裁。 1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(4個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年! 2、勞動爭議,有證明勞動關系的證據是關鍵,...
公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料?所以我們如何去維權也成了我們應該深思熟慮的問題,那么我們在仲裁的時候應該有哪些的證據去維護自己的權益呢?一、這個合同的證據最重要的就是要看看有...
勞動爭議仲裁時效一年,不可以主張二倍工資。 雖然,用人單位用工滿一個月未訂立數碼勞動合同的,應當從滿一個月的次日起,向勞動者支付二倍工資,最多11個月。但是,當事人是2008年11月起在用人單位用工,用人單位應當支付二倍工資的期間為2008...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動合同法》第38條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞...
入職一天沒簽合同合法嗎根據《勞動合同法》第十條規定:公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。如何訂立勞動合同(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關系,可以要求單位支付雙倍的經濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要...
口播:大家知道,咱們商丘是一個勞務輸出大市,每年都有大量的農民工朋友外出務工。而每到年末歲尾的時候,又都會有不少民工向我們欄目組反映工資被拖欠以及類似的權益受到侵害的事兒。尤其是在建筑工地上打工的朋友更容易遇到這樣的問題,因為不少建筑工程都...