2023-06-06 11:26發(fā)布
小編按：小編翻閱了自2004年至2022年的《最高人民法院公報(bào)》（截止2022年第5期），將這18年以來(lái)在《最高人民法院公報(bào)》刊登的涉及工傷方面的案例裁判規(guī)則整理出來(lái)，供大家在實(shí)務(wù)中參考。王志國(guó)訴重慶市萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定及重...
A：我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。員工擅自離崗提前下班，屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，應(yīng)由所在單位給予相應(yīng)的違紀(jì)處理，但不能因?yàn)槁毠び羞`反勞動(dòng)紀(jì)律的行為就拒絕認(rèn)定為工傷。雖然員工不是在正常的下班時(shí)間...
公司各部門(mén)內(nèi)部或者員工個(gè)人之間的聚會(huì)活動(dòng)開(kāi)始增多。部門(mén)內(nèi)部為了聯(lián)絡(luò)各員工之間的感情、交流工作經(jīng)驗(yàn)、適當(dāng)放松身心，下班后組織員工聚餐犒勞大家。酒足飯飽之后，員工各自回家，那么回家途中員工發(fā)生交通事故受傷，能否認(rèn)定為工傷呢？【案情回放】張嘉為北...
一、你說(shuō)的上班途中發(fā)生車(chē)禍，交通事故和工傷事故是否可以同時(shí)賠償？ 1、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十二條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或...
職場(chǎng)上，用人單位為了提供勞動(dòng)者的工作能力等，經(jīng)常安排勞動(dòng)者參加培訓(xùn)。很多人都有周末參加公司培訓(xùn)的經(jīng)歷，那么，用人單位安排員工在周末參加培訓(xùn)算加班嗎?如果算的話(huà)，就需要支付相應(yīng)的加班工資。接下來(lái)，瑞律小編為你做詳細(xì)解答。一、員工在周末參加培訓(xùn)...
在正常行駛過(guò)程中，被他人撞傷，事后交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)認(rèn)定對(duì)方全責(zé)，現(xiàn)在我應(yīng)當(dāng)做什么，可向誰(shuí)主張賠償責(zé)任？ 交通事故發(fā)生后，在已經(jīng)就醫(yī)確保安全的情況下， 第一，我們應(yīng)當(dāng)注意我方是否為正常上下班途中所發(fā)生的...
因交通事故而導(dǎo)致的工傷事故，在賠償責(zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任，與工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任兩種法律責(zé)任的競(jìng)合。在工傷保險(xiǎn)待遇與民事侵權(quán)賠償之間，受害人運(yùn)用何種救濟(jì)手段得到賠償，引起了法律人及社會(huì)公眾的廣泛關(guān)注和爭(zhēng)論。 本文從交通事故賠償與工傷事故賠償...
朝九晚五，周末雙休，這是好多職場(chǎng)人的夢(mèng)想。八小時(shí)工作制也一直是一個(gè)傳說(shuō)，但是傳說(shuō)往往都是跟現(xiàn)實(shí)相反的。所以你如果初入職場(chǎng)，請(qǐng)不要少見(jiàn)多怪。很多職場(chǎng)小伙伴認(rèn)為，只要自己在八小時(shí)以外工作就屬于加班，單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。然而，這種認(rèn)識(shí)是...
【基本案情】申請(qǐng)人馮某于2008年10月18日入職被申請(qǐng)人某珠寶公司，雙方于2015年5月1日簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同約定馮某的工作地點(diǎn)為北京市。自入職起，馮某一直在珠寶公司位于北京市昌平區(qū)立湯路186號(hào)的店內(nèi)任銷(xiāo)售員，離職前12個(gè)月...
李功績(jī)與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報(bào)到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動(dòng)合同。但不同的是，經(jīng)過(guò)法院審理，李功績(jī)得到單位支付的14萬(wàn)余元違法解除勞動(dòng)合同賠償金，而秦女士卻沒(méi)有得到賠償。強(qiáng)行變更工作地址...
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太全了！最高院公報(bào)工傷案例裁判規(guī)則匯總（2004-2022第5期）
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-05-31 17:33小編按：小編翻閱了自2004年至2022年的《最高人民法院公報(bào)》（截止2022年第5期），將這18年以來(lái)在《最高人民法院公報(bào)》刊登的涉及工傷方面的案例裁判規(guī)則整理出來(lái)，供大家在實(shí)務(wù)中參考。王志國(guó)訴重慶市萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定及重...
六種出其不意的事故算不算工傷
來(lái)源：交通事故 時(shí)間：2021-09-01 22:22A：我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。員工擅自離崗提前下班，屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，應(yīng)由所在單位給予相應(yīng)的違紀(jì)處理，但不能因?yàn)槁毠び羞`反勞動(dòng)紀(jì)律的行為就拒絕認(rèn)定為工傷。雖然員工不是在正常的下班時(shí)間...
參加部門(mén)聚餐回家途中發(fā)生交通事故是工傷嗎？
來(lái)源：交通事故 時(shí)間：2021-12-27 11:50公司各部門(mén)內(nèi)部或者員工個(gè)人之間的聚會(huì)活動(dòng)開(kāi)始增多。部門(mén)內(nèi)部為了聯(lián)絡(luò)各員工之間的感情、交流工作經(jīng)驗(yàn)、適當(dāng)放松身心，下班后組織員工聚餐犒勞大家。酒足飯飽之后，員工各自回家，那么回家途中員工發(fā)生交通事故受傷，能否認(rèn)定為工傷呢？【案情回放】張嘉為北...
單位的人上下班交通事故死亡單位賠償多少(上下班出車(chē)禍死亡公司要負(fù)多少責(zé)任)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-09 22:03一、你說(shuō)的上班途中發(fā)生車(chē)禍，交通事故和工傷事故是否可以同時(shí)賠償？ 1、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十二條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或...
員工在周末參加培訓(xùn)算加班嗎（勞動(dòng)者證明加班應(yīng)提供什么證據(jù)）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-03-21 19:00職場(chǎng)上，用人單位為了提供勞動(dòng)者的工作能力等，經(jīng)常安排勞動(dòng)者參加培訓(xùn)。很多人都有周末參加公司培訓(xùn)的經(jīng)歷，那么，用人單位安排員工在周末參加培訓(xùn)算加班嗎?如果算的話(huà)，就需要支付相應(yīng)的加班工資。接下來(lái)，瑞律小編為你做詳細(xì)解答。一、員工在周末參加培訓(xùn)...
交通事故中雙重賠償
來(lái)源：交通事故 時(shí)間：2022-04-20 20:45在正常行駛過(guò)程中，被他人撞傷，事后交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)認(rèn)定對(duì)方全責(zé)，現(xiàn)在我應(yīng)當(dāng)做什么，可向誰(shuí)主張賠償責(zé)任？ 交通事故發(fā)生后，在已經(jīng)就醫(yī)確保安全的情況下， 第一，我們應(yīng)當(dāng)注意我方是否為正常上下班途中所發(fā)生的...
交通事故和工傷不雙賠時(shí)我該怎么做(交通事故又是工傷,誤工能雙賠嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 11:43因交通事故而導(dǎo)致的工傷事故，在賠償責(zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任，與工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任兩種法律責(zé)任的競(jìng)合。在工傷保險(xiǎn)待遇與民事侵權(quán)賠償之間，受害人運(yùn)用何種救濟(jì)手段得到賠償，引起了法律人及社會(huì)公眾的廣泛關(guān)注和爭(zhēng)論。 本文從交通事故賠償與工傷事故賠償...
八小時(shí)以外工作＝加班？你想得太簡(jiǎn)單啦
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-03-03 10:52朝九晚五，周末雙休，這是好多職場(chǎng)人的夢(mèng)想。八小時(shí)工作制也一直是一個(gè)傳說(shuō)，但是傳說(shuō)往往都是跟現(xiàn)實(shí)相反的。所以你如果初入職場(chǎng)，請(qǐng)不要少見(jiàn)多怪。很多職場(chǎng)小伙伴認(rèn)為，只要自己在八小時(shí)以外工作就屬于加班，單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。然而，這種認(rèn)識(shí)是...
合同寬泛約定工作地 公司也不可隨意調(diào)整
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-07-13 14:13【基本案情】申請(qǐng)人馮某于2008年10月18日入職被申請(qǐng)人某珠寶公司，雙方于2015年5月1日簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同約定馮某的工作地點(diǎn)為北京市。自入職起，馮某一直在珠寶公司位于北京市昌平區(qū)立湯路186號(hào)的店內(nèi)任銷(xiāo)售員，離職前12個(gè)月...
兩員工不到新址報(bào)到被辭退，一個(gè)獲賠14萬(wàn)，一個(gè)分文不得！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-07-13 11:02李功績(jī)與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報(bào)到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動(dòng)合同。但不同的是，經(jīng)過(guò)法院審理，李功績(jī)得到單位支付的14萬(wàn)余元違法解除勞動(dòng)合同賠償金，而秦女士卻沒(méi)有得到賠償。強(qiáng)行變更工作地址...