2023-06-06 11:22發布
1.勞動法關于請事假的規定 事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。 除...
1.勞動法規定每月事假或者病假多少天 1、事假可以請多少天，國家沒規定，只要單位同意準假就行了。病假應當在規定的醫療期內都是可以的。醫療期：：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工...
1.勞動法 請假法律法規 第三章 請假規定及批準權限第四條 請假規定：1、除每周限定公休假和法定節假日外，員工休假（含病假、事假）必須提前填寫請假單，按審批權限逐級審批，經批準后有效。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不...
雖說每個公司都有自己的規章制度，但因為請假/曠工而辭退員工的話，可能就屬于法律層面的事件了。 近日，大連開發區法院審理了一起勞動合同糾紛案，原告張某因公司違法解除勞動合同，而將公司告上法庭。 案情背景 ...
你好，一般沒有所謂的短期逾期或長期逾期的說法，是否會上黑名單也是依據各銀行政策和消費者申請辦理的業務以及逾期期數，逾期金額等來具體判斷的。所以你的提問是沒有明確答案的。只能告知你，在用卡過程中盡量避免逾期，出現逾期后也無需特別擔心，信用記錄...
勞動者都知道，我們的工資組成是有基本工資以及其他林林總總的獎金等組成的，還要扣除五險一金以及其他的一些費用。那么工資到底是怎么計算的呢?下面瑞律小編為您整理了有關于工資計算的標準。工資計算標準是怎樣的工資不止是工資薪金，還包括了很多項目，所...
1.勞動法規定過年放假有工資的嗎 春節放假屬于國家的法定節假日，如果在春節期間休假的，用人單位是應當支付其工資的；如果勞動者在春節期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時數*1.5...
勞動力管理規定 1 目的 為規范勞動力管理，保持良好的生產、工作秩序，提升企業人力資源管理的能力和水平，發揮人力資源在企業發展中的作用，提高全員勞動管理水平，促進企業生產經營持續、穩定、健康的發展。 2 適用范圍 全體員工。 3 在崗職工勞...
給你一份資料，你自己改改。 考勤管理制度 1.目的：加強公司勞動紀律的管理，維護企業正常的生產、工作秩序。 2.考勤范圍： 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經理批準。 3.考勤方法： 3.1公司實行考勤機刷卡...
一、一懷孕就請假會被單位開除嗎?用人單位不可以無故辭退懷孕的職工。除非孕婦泡假病假。《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職...
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