2023-06-06 14:34發布
第一，可以立即解除勞動合同。理由是 1.未及時足額發放工資。 2.未依法為勞動者繳納社會保險。 第二，可以要求賠償。賠償內容包括： 1.加班費。 2.未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法規定一個月內簽定勞動合同并不算違法，所以雖然你工作三個月...
為別人打工，最焦慮的就是被隨意克扣工資、甚至無故拖欠工資，或者是提出辭職卻被拒絕。遇到這種情況，你能怎么辦？是每天到老板跟前鬧，老板煩了才被打發，還是有什么更好的方法呢？1案例廣西南寧的蘇女士被老板娘辭退，僅僅只是因為她遲到了一分鐘。因為被...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究，會根據不同情況制定相應的條款，如果企業在員工擅自離職時，主動停發未發放的工資，企業將面臨以下法律風險：（１）員工擅自離職，企業存在扣押勞動...
員工未提前通知而突然辭職，通常會給企業的經營管理帶來不少的麻煩，工作未交接好增加工作負擔、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業會和員工約定，如果急辭工就要扣工資?！∮萌藛挝贿`法 員工可隨時辭職 員工因自身原因離職 用人單位也不得扣...
年終獎一般是指用人單位根據當年經營情況或勞動者全年表現，在歲末年初之際向勞動者發放的額外獎勵。用人單位對于年終獎有自主管理權，在法律上沒有明確的條款來約束年終獎。 1. 勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時約...
隨著社會的發展，經濟的發展，公司作為社會經濟生活的一部分，也在不斷地發展和壯大。在公司的日常運營中，可能會出現員工因為各種原因而提出辭職，那么公司應該怎么處理呢？本文將探討公司辭退員工補償金逾期未發放的問題，以及解決辦法。 首先，我們需要...
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公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎？個人遇到公司拖欠工資，公司應該怎么辦？如果老板不給員工工資，又該怎么打欠條？企業如何應對工資拖欠？小編給大家支幾招，希望能幫到大家！老板不給員工打欠條，員工可以這...
一、工傷鑒定做完后辭職單位會賠償嗎 工傷鑒定結束當天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項目與未辭職的情況下是不同的。如果員工未辭職，在工傷鑒定期間可以獲得公司發放的工資、生活津貼等等，如果選擇辭職的話，員工會獲得一次性醫...
《勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 但是，對于員工的違紀行為，用人單位應該處理多久呢？被廢止的《企業職工獎懲條例》第二十條曾規定: 對職工處分的審批時間，自確認職工有錯誤之日起...
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