聽力受損。公司調崗。我疑似職業病

      2023-06-06 17:11發布

      聽力受損。公司調崗。我疑似職業病
      友情提示: 問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
      該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
      0條回答

      相關知識

        入職不到半年被辭退有沒有補償

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 09:49

        入職不到半年被辭退有沒有補償員工離開公司的原因不同,依照法律規定,補償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點:(1)若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標...

        公司調崗調薪需要注意什么?

        來源:公司法 時間:2022-09-21 04:50

        在企業管理中調崗調薪一直是一個比較頭疼的問題也是全體員工最關注的事情。 調崗調薪的平衡點 有效的調崗調薪可以保持企業員工競爭性,提高員工工作積極性。相反,不恰當的調崗調薪,在勞動合同履行過程中,常常會引...

        禁止用人單位因女職工生育惡意調崗 被惡意調崗是否可以要求賠償?

        來源:其它 時間:2022-04-20 16:47

          國務院:禁止用人單位因女職工生育惡意調崗   日前,國務院印發《中國婦女發展綱要(2021—2030年)》。文件明確,要為女性生育后的職業發展創造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調崗、予以辭退、解除勞...

        公司組織架構調整,員工不去指定地點考勤,算曠工嗎?高院再審!

        來源:公司法 時間:2022-04-22 10:51

        韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司,2016年之后任生產科職員,主要負責下單、跟單、貼料卡、打洗水標、其他生產類的臨時事項。后公司因組織結構調整,對生產科業務進行調整,取消原洗水標打印崗位,人員調整至車間,但韓斌堅持不去公司指定的地...

        用人單位如何合法合理進行調崗?

        來源:其它 時間:2022-08-23 05:27

        張三因為懷孕,其所在單位以業務調整取消其崗位為由,對張三進行降薪調崗,多番協調無果,張三只能主動與單位解除勞動關系,提起勞動仲裁維護自身權益。但是對勞動者和用人單位來說,涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...

        崗位調動、續訂勞動合同、職位晉升可否再次約定試用期?

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 08:49

        有些公司為了培養內部員工,建立晉升梯隊。會對員工進行全方位培訓,其中最常用也最有效的方式就是調崗。員工在公司內部接觸了不同的崗位,可以積累更多實踐經驗也提升了工作能力。但調崗對于公司和員工來說也有風險性,員工即使在原崗位工作表現突出、業績優...

        職工因工致殘如何調崗

        來源:勞動工傷 時間:2021-09-04 17:53

        職工因工致殘如何調崗職工發生工傷后,無論評定級別高低,或多或少都會對勞動者自身的勞動能力產生一定影響,導致工作崗位應當進行適當的調整或安排。《工傷保險條例》對于職工因工致殘的不同等級就勞動關系處理和工作崗位安排問題做出了不同的規定:1、職工...

        用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 17:13

        用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對勞動者與公司簽訂《勞動合同》,其中的工作內容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規章制度中約定變薪變崗制度。如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定:員工...

        調崗法律法規(勞動法關于調動工作崗位的規定)

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 03:03

        1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定,需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,你有權拒絕。因此發生的糾紛,屬于勞動爭議,可以...

        離崗后診斷出職業病的工傷責任單位

        來源:勞動工傷 時間:2022-05-08 11:12

        【案情】第三人譚某向于2015年3月起在原告重慶市綦江區連城建材有限公司從事保溫磚碼磚工作。2015年8月14日,重慶市綦江區連城建材有限公司組織譚某向在重慶南桐礦業有限責任公司總醫院進行崗前職業健康檢查,該院于同月17日出具體檢結果為右中...

      主站蜘蛛池模板: 青青青国产精品一区二区| 国产日韩精品视频一区二区三区| 在线视频一区二区| 亚洲男人的天堂一区二区| 亚洲一区二区在线视频| 成人区人妻精品一区二区不卡视频 | 国产成人av一区二区三区在线| 日韩一区二区三区无码影院| 中文字幕一区二区三区永久| 亚洲一区二区三区在线播放| 日韩十八禁一区二区久久| 清纯唯美经典一区二区| 亚洲一区二区三区免费| 亚洲国产精品第一区二区三区| 国产一区二区福利久久| 国产一区二区三区小向美奈子| 国产精品电影一区二区三区| 国产Av一区二区精品久久| 五十路熟女人妻一区二区| 日本无码一区二区三区白峰美| 天堂va在线高清一区| 性色AV一区二区三区天美传媒| 国产对白精品刺激一区二区| 亚洲熟妇成人精品一区| 亚洲AV日韩综合一区| 日本一区二区三区在线看| 国产产一区二区三区久久毛片国语| 无码人妻一区二区三区免费手机| 精品午夜福利无人区乱码一区| 亚洲精品无码一区二区| 国产剧情一区二区| 熟女性饥渴一区二区三区| 无码人妻精品一区二区| 一区二区亚洲精品精华液| 国产精品一区二区在线观看| 影院无码人妻精品一区二区| 国产在线精品一区二区不卡麻豆| 久久精品一区二区三区资源网| 国产精品一级香蕉一区| 国产在线精品一区二区在线看| 久久国产精品一区|