2023-06-06 16:22發(fā)布
張三于2021年5月入職甲市某公司，擔(dān)任客服職務(wù)，月工資8500元。 張三入職后正值新冠疫情爆發(fā)，因疫情管控措施要求，在張三入職15天后開始居家辦公。2021年11月，張三以某公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、...
案情簡介2016年9月，張某應(yīng)聘到上海某貿(mào)易公司從事行政工作。9月17日，張某到公司報(bào)到后，公司即通知其參加為期一個(gè)月的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間與工作時(shí)間一致，培訓(xùn)內(nèi)容為公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度以及安全教育等。2016年10月17日，張某培訓(xùn)結(jié)束正...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種： 誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)...
來源:勞動(dòng)法行天下江蘇省高級(jí)人民法院民 事 判 決 書（2019）蘇民再99號(hào) 抗訴機(jī)關(guān)：江蘇省人民檢察院。申訴人（一審原告、二審上訴人）：李成懷，女，1964年1月9日出生，漢族，住四川省宣漢縣。被申訴人（一審被告、二審上訴人）：無錫市徐...
文章來源：勞動(dòng)法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，期限自2012年9...
張三自2020年8月開始在公司擔(dān)任保安一職，月工資5000元，但公司一直未與張三簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在張三入職時(shí)，公司以繳納保證金的形式無故克扣了張三1000元工資。 2022年3月，張三向公司發(fā)送解除...
王小石系某教育咨詢公司員工，2017年2月入職，在職期間，與公司簽訂了三次勞動(dòng)合同，期限分別為2018年5月1日至2019年4月30日、2019年5月1日至2020年4月30日、2019年6月1日至2020年5月31日。要求簽訂無固定期限勞...
勞動(dòng)爭議案件隨著社會(huì)發(fā)展及大家的法律意識(shí)增強(qiáng)而逐年上升，尤其因2020年疫情引發(fā)的企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益難以保障。 一、受《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者主體資格 勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 馮順弟 的問題《2021年9月入職，與公司簽訂一年的勞動(dòng)合同。今年2月發(fā)現(xiàn)懷》','http://www.hpgipv.com/lawask-256547.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
因疫情影響未簽訂書面勞動(dòng)合同要求雙倍工資是否支持？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-11-16 10:52張三于2021年5月入職甲市某公司，擔(dān)任客服職務(wù)，月工資8500元。 張三入職后正值新冠疫情爆發(fā)，因疫情管控措施要求，在張三入職15天后開始居家辦公。2021年11月，張三以某公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、...
入職培訓(xùn)期間算建立了勞動(dòng)關(guān)系嗎？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-29 11:13案情簡介2016年9月，張某應(yīng)聘到上海某貿(mào)易公司從事行政工作。9月17日，張某到公司報(bào)到后，公司即通知其參加為期一個(gè)月的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間與工作時(shí)間一致，培訓(xùn)內(nèi)容為公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度以及安全教育等。2016年10月17日，張某培訓(xùn)結(jié)束正...
勞動(dòng)合同糾紛中10大常見法律誤區(qū)（太重要了）
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-14 10:50從法院近年審理案件的實(shí)踐來看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種： 誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為...
勞動(dòng)爭議糾紛中10大常見誤區(qū)，多數(shù)人中招！
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-18 11:18從法院近年審理案件的實(shí)踐來看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法...
勞動(dòng)合同糾紛中常見的10大法律誤區(qū)，多數(shù)人中招！
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-05-12 14:34從法院近年審理案件的實(shí)踐來看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)...
省檢抗訴！高院改判：超過退休年齡未享受退休待遇的，與用人單位仍然是勞動(dòng)關(guān)系！
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-12-22 08:15來源:勞動(dòng)法行天下江蘇省高級(jí)人民法院民 事 判 決 書（2019）蘇民再99號(hào) 抗訴機(jī)關(guān)：江蘇省人民檢察院。申訴人（一審原告、二審上訴人）：李成懷，女，1964年1月9日出生，漢族，住四川省宣漢縣。被申訴人（一審被告、二審上訴人）：無錫市徐...
簽了兩次合同到期后，公司通知員工不續(xù)簽違法嗎？
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-11-20 11:21文章來源：勞動(dòng)法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，期限自2012年9...
雙倍工資差額仲裁時(shí)效怎么計(jì)算？
來源：其它 時(shí)間：2022-10-10 11:02張三自2020年8月開始在公司擔(dān)任保安一職，月工資5000元，但公司一直未與張三簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在張三入職時(shí)，公司以繳納保證金的形式無故克扣了張三1000元工資。 2022年3月，張三向公司發(fā)送解除...
第三次勞動(dòng)合同期滿公司終止合同要支付2倍補(bǔ)償？（二審判決）
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-05-17 11:20王小石系某教育咨詢公司員工，2017年2月入職，在職期間，與公司簽訂了三次勞動(dòng)合同，期限分別為2018年5月1日至2019年4月30日、2019年5月1日至2020年4月30日、2019年6月1日至2020年5月31日。要求簽訂無固定期限勞...
勞動(dòng)法中常見的勞動(dòng)合同和工資爭議等問題
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-13 23:19勞動(dòng)爭議案件隨著社會(huì)發(fā)展及大家的法律意識(shí)增強(qiáng)而逐年上升，尤其因2020年疫情引發(fā)的企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益難以保障。 一、受《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者主體資格 勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲...