2023-06-06 05:32發布
【案情簡介】【爭議焦點】【案例分析】 本案經過一審、二審以及再審審理,審理過程分析如下: 一審法院審理認為,根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定,對社會保險行政部門認定下列情形為上下班途中的,人民法院應...
案例回顧張無濟是太極物流公司大眾物流崗位駕駛員?! 」締T工考勤管理制度(2013年6月制定)規定:大眾物流崗位駕駛員工作時間制為24小時倒班制,交接班時間為每日7時30分?! ?015年6月2日凌晨1時許,張無濟在從單位回家途中駕駛兩輪摩...
懷孕辭職信怎么寫好簡短 懷孕辭職信怎么寫好簡短的話重復率比較低?怎么簡短有力地說明你為什么在這家單位要辭職?下面我們就通過幾個案例來進行分析。案例一:員工小美考進了一家單位,新到單位后被安排在做產假前,前3個月完全沒有單位在組織,...
吳一刀是貴州達順公司員工,在公司工作期間,因向經理楊逍申請更換崗位被拒后憤而辭職。后因工作及生活諸多不順,便產生將楊逍殺死的念頭。張玲在公司任車間運行電腦機臺組長,與吳一刀無怨無仇。2018年8月18日上午9時許,張玲在上班期間口頭向備料科...
網友咨詢:我公司正常下班時間是下午六點,我司員工武大下午四點多自行回家,路上發生同等責任的交通事故。武大說是跟公司請假了,但是真的沒請假,公司主管領導和人力部門均未收到請假申請,那么,這個請假與否的舉證責任到底是武大承擔還是公司承擔?因為沒...
員工對于一家公司來說是公司的寶貴財產,但是生活中處處有風險,員工在工作時可能受傷,在休假時更可能受傷。如果員工在非工作時間、非工作地點、非工作原因導致的受傷,那么員工的受傷便不能構成工傷,在這種情況下,員工可能需要請長時間的病假,這對公司來...
小編按:《工傷保險條例》第十四條第一款第(六)項規定:在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定工傷關于如何認定上下班途中,《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條列舉...
案例簡介 2010年5月8日13時,正在工作的唐某某突感身體不適,請假去醫院看病。拿到生產負責人簽發的出門證后,唐某某駕駛電動自行車出廠門直奔鎮醫院,5分鐘后被一輛疾馳的重型貨車撞飛,經醫院搶救無效身亡?! ∑渑渑枷蜴偨械ね絽^人力...
《工傷保險條例》第十四條第一款第(六)項規定:在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定工傷。關于如何認定上下班途中,《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條列舉了如下...
酒吧員工規章制度范本 酒吧員工規章制度范本,一篇文章就能教你如何按照正確的制度酒吧上班一小時必須做到的5件事:酒吧員工制度規章制度范本(之一)酒吧員工制度規章制度范本(之二)酒吧員工制度規章制度范本(之三)酒吧員工制度規章制度范本...
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