本人想跟單位確定勞動關(guān)系 來索要單位違法解除員工相應(yīng)的賠償金

      2023-06-06 14:22發(fā)布

      本人想跟單位確定勞動關(guān)系來索要單位違法解除員工相應(yīng)的賠償金 于是把單位告上了法庭 本人于2021年1月4日收到仲裁裁決書 2021年7月13日收到法院一審判決書 2021年11月24日收到法院二審判決書 現(xiàn)在我本人對所有判決書里確定勞動關(guān)系的時間不認可不同意覺得少算了是否可以重新上訴是否過了上訴期
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯,回答。
      該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無法添加新回復(fù)
      8條回答
      昱珩
      1樓-- · 2023-06-06 14:51
      保持冷靜
      吳映蝶
      2樓-- · 2023-06-06 14:58
      申請再審

      相關(guān)知識

        員工因單位違法而辭職,能否獲得額外經(jīng)濟補償金

        來源:經(jīng)濟糾紛 時間:2021-08-29 03:44

        案情簡介:  孫某初中畢業(yè)后就只身到一家民營企業(yè)打工, 工作條件比較艱苦。 該制鞋廠給工人的基本工資很低, 也沒有為員工辦理社會保險, 員工如果想拿高工資只能靠加班。 因此, 像孫某這樣的勞動者每天都要至少工作10個小時左右。  2015年...

        員工擅自離職,員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定

        來源:債權(quán)債務(wù) 時間:2022-06-16 13:39

        員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究,會根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款,如果企業(yè)在員工擅自離職時,主動停發(fā)未發(fā)放的工資,企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險:(1)員工擅自離職,企業(yè)存在扣押勞動...

        員工未提前通知就突然辭職,可以扣工資嗎?

        來源:其它 時間:2021-12-29 17:26

        員工未提前通知而突然辭職,通常會給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來不少的麻煩,工作未交接好增加工作負擔(dān)、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業(yè)會和員工約定,如果急辭工就要扣工資。 用人單位違法  員工可隨時辭職 員工因自身原因離職  用人單位也不得扣...

        勞動者請病假被開除怎么辦(病假工資怎么算)

        來源:其它 時間:2023-06-06 12:21

        員工因為生病可能就需要請病假,而不管請病假的時間有多少,其實都會對自己的工作有一定的影響,這自然也是用人單位不愿意看到的。因此,有的用人單位就會直接將那種請病假的員工開除,那根據(jù)我國法律中的規(guī)定,請病假被開除怎么辦呢?請一起在下文中進行了解...

        員工違法坐牢可以解除勞動合同嗎(合法解除勞動合同如何賠償)

        來源:精選知識 時間:2022-01-03 02:47

        下達開除通知就可以了自動解除可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除合同,送達解除合同通知書,寫明原因,最好讓其簽收,不簽收可以以快件形式送達并留存相應(yīng)憑據(jù)。 如果能送達給他發(fā)一個解除合同通知書,不能送達可以在廠里公告,保留證據(jù)! 依據(jù)勞動法第二十五條...

        《員工手冊》致命漏洞,公司賠了76萬(高院再審)

        來源:公司法 時間:2022-04-20 14:22

        王小貞系上海斯赫公司員工,2002年10月14日入職。2018年下半年以來,王小貞因拒絕參加公司安排的培訓(xùn)、私自對客戶報低價、私自安排外協(xié)轉(zhuǎn)換公司產(chǎn)品被公司嚴重警告3次。2019年1月14日,公司依據(jù)《員工手冊》向王小貞出具《警告和解聘函》...

        員工被公司迫辭職的經(jīng)濟補償金如何計算

        來源:公司法 時間:2021-09-08 06:29

        員工甲2000年1月入職丙公司,勞動合同約定的工作崗位為銷售總監(jiān),工資為每月2萬元。由于更換大股東,丙公司下發(fā)一份通知,將甲的工作崗位調(diào)整為人事專員,工資調(diào)整為每月8000元。 2012年12月31日,甲...

        病假期在外兼職遭解雇 法院:單位無需賠償

        來源:其它 時間:2022-04-20 13:51

        員工休病假,用人單位理應(yīng)依法按時發(fā)放病假工資。但是,如果員工打著病假的名義另覓兼職,用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度解雇員工,是否屬于違法解除勞動合同呢?上海市第一中級人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛案,員工以用人單位違法解除勞動合同為由...

        勞動合同到期公司逾期多久屬于違規(guī) 勞動合同到期多久不簽為違法

        來源:精選知識 時間:2022-05-11 12:10

        您好, 員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎?合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟補償金。 按《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同到期用人單位不續(xù)簽,應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年,按一年...

        得肺結(jié)核的員工可以直接辭退嗎?

        來源:其它 時間:2022-10-10 11:13

        肺結(jié)核又稱為肺癆,屬乙類呼吸道傳染病,由于肺結(jié)核具有一定傳染性,用人單位應(yīng)謹慎安排處理確診肺結(jié)核的勞動者,用人單位處理不當(dāng)?shù)模赡苊媾R相關(guān)勞動法律風(fēng)險。 如某公司員工在合同存續(xù)期內(nèi)查出了結(jié)核病,公司為了防...

      主站蜘蛛池模板: 精品人妻无码一区二区三区蜜桃一| 一区二区三区观看免费中文视频在线播放 | 国产精品视频一区二区三区经| 免费一区二区视频| 在线精品亚洲一区二区小说| 韩国精品一区视频在线播放| 制服丝袜一区在线| 久久久精品人妻一区亚美研究所 | 黑巨人与欧美精品一区| 国产乱码一区二区三区爽爽爽| 亚州AV综合色区无码一区| 日韩一区精品视频一区二区| 久久精品无码一区二区日韩AV| 成人在线观看一区| 精品国产亚洲第一区二区三区| 精品无码一区二区三区在线| 亚洲av无码一区二区三区网站 | 国产在线一区二区三区av | 国产精品va无码一区二区| 久久婷婷色综合一区二区| 亚洲福利精品一区二区三区| 波多野结衣电影区一区二区三区 | 亚洲色欲一区二区三区在线观看| 国产福利电影一区二区三区,免费久久久久久久精 | 中文字幕日韩一区| 国产精品福利一区二区久久| 精品一区二区三区免费毛片爱| 国产免费一区二区视频| 高清国产AV一区二区三区| 久久国产午夜一区二区福利| 国产精品视频一区二区噜噜| 亚洲一区二区三区日本久久九| 日韩在线不卡免费视频一区| 精品欧洲av无码一区二区14| 无码人妻久久一区二区三区免费丨 | 国产免费一区二区三区VR| 视频一区二区精品的福利| 久久精品中文字幕一区| 亚洲乱码一区二区三区在线观看 | 国产福利微拍精品一区二区| 99精品一区二区三区无码吞精|