成都市工傷申報及賠付，怎么找律師商議賠償？

用人單位應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)為勞動者申報工傷，用人單位不申報的，勞動者個人可以受傷之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧雨P(guān)系科申請工傷認定。職工受傷，停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，包括福利。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，工傷期間用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位強制解除，您可以提起勞動爭議仲裁申請，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。法律依據(jù)：最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定第一條 人民法院審理工傷認定行政案件，在認定是否存在《工傷保險條例》第十四條第（六）項“本人主要責(zé)任”、第十六條第（二）項“醉酒或者吸毒”和第十六條第（三）項“自殘或者自殺”等情形時，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機構(gòu)出具的事故責(zé)任認定書、結(jié)論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責(zé)任認定書和結(jié)論性意見的除外。前述法律文書不存在或者內(nèi)容不明確，社會保險行政部門就前款事實作出認定的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其提供的相關(guān)證據(jù)依法進行審查?！豆ｋU條例》第十六條第（一）項“故意犯罪”的認定，應(yīng)當(dāng)以刑事偵查機關(guān)、檢察機關(guān)和審判機關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。