工傷算不上獵奇，公司處理工傷的方式很神奇。

6月份搞團建戶外拓展，有個妹子摔了，很不幸的摔成了大腿骨粉碎性骨折。

妹子看病前前后后花了差不多1w塊錢的樣子。

理論上來說，如果有員工工傷，公司需要向工傷保險機構申報，根據(jù)工傷的情況，機構和公司各自賠付一部分。

不是做行政工作的我不太懂，但是據(jù)說公司每年要繳納工傷保險金，如果當年有員工報工傷，則第二年公司繳納工傷保應金會有所增加。

所以為了避免第二年多交工傷保應金，公司就想找妹子私了，私了的方式很刷三觀。

公司戶外拓展有購買相應的活動保險，最高賠付8000元，于是HRD就跑去找妹子商量，醫(yī)藥費花了10000，所以公司準備把2000的差價賠給妹子，妹子不要去申報工傷。

請問誰告訴你們工傷賠付只給醫(yī)藥費的？

請問誰告訴你們工傷賠付以給醫(yī)藥費的？

請問誰告訴你們工傷賠付只給區(qū)藥費的？

我一個不懂相關法律的人都覺得這事兒太不靠譜：

第一，人家受的罪就白受了？

第二，后續(xù)要是有后遺癥啥的誰負責？

顯然妹子不能接受這樣的私了方式。

但是沒想到的是，整個公司包括行政人事法務全是“純法盲"。

她們對妹子說，反正我們不管，你愛咋咋地。

幾個人還合計出一個絕妙的主意，要不逼她辭職吧！

妹子石膏打到了大腿根的情況下，公司表示不許SOHO，不批病假，必須上班。

但是妹子竟然撐到了折石膏也沒有辭職。

妹子說，鬼知通當時我是怎么用一條腿擠地鐵的

---以及在公司是怎么上公廁的

---而且在上海的7、8月份，請大家自行想象一下綁一腿的石膏面對35+攝氏度高溫的感受。

在這種情況下，妹子的工作效率可想而知。

于是我11月你入職的時候，她們告訴我這個妹子很貪心，明明已經賠付了一你保險，但是她還非要申報工傷保險，是貪圖兩份賠償。

但是因為正處于工傷糾紛所以不能開掉她，所以你看著用吧，什么臟活累活甩給她就行。

而我做到了處事公允不偏不倚，沒有因為公司的態(tài)度就苛待妹子。

因此妹子對我工作的支持度，比對上任領導好出太多，我很知足。

在此期間，別人家的工傷都是公司申報的，妹子的工傷是自己去研究的，一個人去跑機構，一個人去鑒定傷情。

據(jù)妹子說，在網工找到了一些有相同遭遇的網友，多虧他們的鼓勵和經驗給了她很大的支持。

法務人事行政以各種方式明示暗示妹子，折騰，是沒有什么用的，她是不可能申報到工傷賠償?shù)摹?/p>

我也不知道她們是法盲的太厲害，還是對于石膏包到大腿根的傷情缺乏基本的生活常識---連她們自己都愉快的相信，妹子這根本就不算是工傷。

后來我反省過來，在這方面我沒有很好的執(zhí)行公司交給我的任務，不但沒有欺負妹子，而且妹子去做工傷鑒定需要請的假，我一概都批。

然后，來年的2月份，妹子的工傷鑒定結果：十級傷殘。

工傷保險賠付10+w，公司賠付10+W。

而且2年后，妹子的3年合同期滿離職，公司需再賠付N+1工資，也就是4個月工資，僅以妹子當時的薪酬核算，6+w吧。

只要公司不破產，如果日后妹子有后遺癥，公司還得負責。

我親訪妹子的勝利感言。妹子說，MMP，每次下雨天骨頭都疼，好像有千萬只螞蟻在骨頭里啃，醫(yī)生說等年紀大了可能會更嚴重。

26w，真TM的不值。

最后友情提示大家，遇到工傷不要與公司私了，相對于一次交易的私了賠付，正規(guī)的工傷保應流程才能夠有效保障你的權益，包括日后可能出現(xiàn)的后遺癥等等。從此以后，對做事規(guī)矩、不鉆空子的公司好感爆棚，就醬。

來源/設計師，柏傅美