成都工傷評級賠付，怎么找律師商議賠償？

第一，根據您提供的信息，您與醫院已經形成了勞動關系，醫院應當根據《社會保險條例》的規定，為您辦理和繳納社會保險。第二，您年9月18日在醫院在工作時間因工作原因受到的傷害，應當認定為工傷，醫院未依法為您申請工傷認定的，您可以根據《工傷保險條例》第十七條第二款的規定，自受到傷害事故之日起一年內向醫院所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。建議您抓緊時間。第三，經認定為工傷的，您可以根據《工傷保險條例》的相關規定享受相應的工傷保險待遇，由于醫院沒有依法為您辦理和繳納醫療基本保險、工傷保險等社會保險導致您無法報銷醫療費用和享受工傷保險待遇等造成的損失，醫院應當根據《社會保險法》和《工傷保險條例》規定的項目和標準向您支付上述費用。第四，根據《勞動合同法》的規定，用人單位只有在提供專項經費為勞動者提供專業技術培訓勞動者違反服務期的約定以及勞動者違反與用人單位簽訂的勞動合同或者保密協議中約定的競業限制或者保密義務兩種情形下，才可以根據合同的約定要求勞動者支付違約金，如果您與醫院不存在上述兩種情形的，醫院無權要求您支付違約金。第五，根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者只要提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，三十日期滿后勞動者即可離職，無需用人單位的批準或者同意。第六，勝訴率在沒有看到具體的證據材料以及全面了解案情的情況僅憑簡單文字的描述不便推算，實務中也難以推算，因為打官司就像一個系統工程，任何一個細小的環節稍有疏忽，也會導致官司不能達到預想的結果。第七，兩家醫院的診斷意見相反是否必然有一家的診療行為構成醫療事故，這屬于醫療方面的問題，已經超出了律師服務人員的知識領域，建議您攜帶相關診療病歷等材料咨詢醫學方面的專家。法律依據：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。