工資福利待遇不變。 新的工傷保險條例規定十級傷殘須賠償7個月的本人工資(這里的本人工資是指上年度平均工資核算的社會保險基數)。 第三個問題,工傷保險條例規定,工傷職工停工留薪期內,那這個賠償就是合理的。 無需仲裁。 第二個問題。 你在休假期間沒有參加工作,也不會有工作績效。 但如果證明你的崗位工資固定值就是1750元,那么不給你支付獎金也是合理的,即使仲裁成功率也不高,因為獎金屬于對工作考核做出的獎勵工資,是浮動工資的部分,如果你傷殘鑒定的日期在2011年,就可以按照新的工傷保險......
首先要知道傷勢大概幾級賠償多少,老板或是用人單位積極配合賠付的差不多就不用申請工傷認定了更不用說打官司了,這樣的事太少了,先申請工傷認定,勞動局也是調解...
通常都要半年及更多的時間。 傷殘等級鑒定了就去和單位協商,如果單位給你買了工傷保險的,協商起來也容易得多。按照工傷保險條例進行賠付,醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼這些費用都由國家工傷基金進行賠付(前提是單位給你買了工傷保險),同時如果你選擇與單位終止合同,還可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,這部分賠償金則由單位自己承擔。 如果單位沒有給你買工傷保險,那么以上所有的賠償款項都由單位負責賠付,這樣就麻......
一、工傷賠付后能否再進行侵權賠償當然可以了,工傷賠償與侵權賠償本就屬于不同的法律關系。當事人被他人侵權,既符合工傷,又符合侵權的,可以同時依據《工傷保險條例》申請工傷認定獲得工傷待遇賠償,又可以《依據侵權責任法》要求侵權人賠償人身損失。《第...
一、勞動者受傷能否提出侵權賠償符合條件可以。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規定:因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持。二、工傷待...
職業病賠償步驟是什么職業病賠償流程具體如下:1、員工應按公司有關職業病防范的措施做好職業病防范;2、員工發現有職業病癥狀(詳見附件一)時,應到***疾病預防控制中心進行職業病診斷鑒定;3、員工在拿到***疾病預防控制中心出具的職業病診斷證明...
意外險,通常指的是意外傷害保險,外來的、突發的、非本意的、非疾病的叫做意外。主要是賠付因意外事故造成的身故和傷殘,以及意外醫療費用。 所有的意外險都是根據中國保險行業協會以及中國法醫學會于2013年6月8日頒布的《人身保險傷殘評定標準》來賠...
我看到你的問題所在, 你說勞動糾紛官司,想知道能不能律師幫你打贏官司, 這個就看你的主要材料了,你如果是事實清楚,證據確鑿,這個官司就能打贏,如果是你這些證據不全或者不齊,你就不一打贏,就看你的材料全不全? 你要全了這個官司就一定能蠃。 ...
一、工傷保險賠付的流程 1、工傷保險待遇申請表(按照表列填寫好)需要蓋好公司的章。 2、工傷認定書原件復印件。 3、工傷鑒定書原件復印件一份。 4、身份證原件正反復印件一份簽好名 5、銀行卡復印件一份...
根據我國的工傷保險條例 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三...
既有工傷又有侵權人怎么賠付因公司以外的第三人侵權造成工人人身損害,構成工傷的,工人有權向公司主張工傷保險待遇賠償,同時有權向侵權人主張人身損害賠償,即有權獲得雙重賠償,公司和侵權人應當依法承擔各自所負的賠償責任,不因受傷職工先行獲得侵權方賠...
在上下班途中,因發生非主要責任的交通事故導致工傷的,在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。 此時,受害人處于一方面,由于侵權人的侵權行為使受害人與行為人之間形成了侵權民事法律關系;另一方面,勞動者根據《工傷保險條例...
工傷二字對于勞動者來說想必不會太陌生,但在當今社會中,勞動者在工作勞動的過程里發生工傷,許多人都不知道該如何處理。 工傷二字對于勞動者來說想必不會太陌生,但在當今社會中,勞動者在工作勞動的過程里發生工傷,...