2023-06-06 11:37發布
公司需要給勞動者調崗調薪,怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷,首先要做到的就是在制度上規范起來。 縱觀勞動合同法全文,立法者的關注點并不是要在企業和勞動者產生糾紛時對某一方的處罰,立法者更關心的是整個勞動...
來源:勞動法庫邱淑真是浙江某公司員工,在臺州上班,勞動合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止,約定工作地點為浙江,月基本工資為18000元。2020年10月4日,邱淑真生育一子,2021年3月18日,公司通知邱淑真合同順延至哺...
2007年7月2日,陳某進入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡歷及招聘登記表顯示:其向東日公司應聘的職位系文書設計工作。在職期間,雙方共訂立四次勞動合同,前三次勞動合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門技術課設計系,工作內容均包含文書設計,最...
張某于2009年9月1日進入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長,張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時的且不降薪,2010年2...
自主且有效的調崗權,系用人單位內部能夠維持人崗相適的重要保障。但實踐中,用人單位的調崗行為,往往會被認定為無效調崗、違法調崗,甚至引發違法解除勞動合同的后果。那么,用人單位在調整員工的崗位時,應如何保證調崗權的合法有效行使呢? ...
在日常的工作中,用人單位會有相應的需求,這樣的情況也就導致了有時候用人單位會將勞動者進行調崗。 在日常的工作中,用人單位會有相應的需求,這樣的情況也就導致了有時候用人單位會將勞動者進行調崗。而用人單位這種...
司法觀點用人單位與勞動者在勞動合同中約定適用脫密期,但未約定脫密期具體期限的,勞動者主張無需遵守脫密期規定的,法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個月的除外。案情概要2015年3月25日,A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
合同期內崗位調動員工不同意怎么辦《勞動合同法》相關規定,公司可以調崗調薪的情形有:1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。2、員工患病或者非因公受傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的,用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作,用人...
案情周某與某公司簽訂無固定期限勞動合同,約定崗位為操作工。2016年6月23日,周某在工作中受傷,并被認定為工傷。2016年9月22日,周某開始上班。同年9月28日周某去醫院復查,醫生建議休息至10月26日。2016年9月27日,某公司做出...
在企業管理中調崗調薪一直是一個比較頭疼的問題也是全體員工最關注的事情。 調崗調薪的平衡點 有效的調崗調薪可以保持企業員工競爭性,提高員工工作積極性。相反,不恰當的調崗調薪,在勞動合同履行過程中,常常會引...
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哺乳期員工拒絕調崗,法院用社會主義核心價值觀講道理
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單位口頭通知調崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢
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