2023-06-06 17:56發布
并不是凡是勞動者在合同未到期之前提出離職，用人單位就權利扣勞動者工資，事實上是只有在勞動者違反勞動法或者公司已經法律制度的規章制度解除勞動合同，給公司造成損失才能要求勞動者承擔賠償金；而且扣除的費用不得超過勞動者當月工資的百分之二十，且剩余...
只要勞動者按照約定付出了勞動，那么單位就應當按照約定足額向勞動者支付其應得的勞動報酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關于單位少發、克扣工資如果是因為單位代扣代繳個人所得稅，法院判決、裁...
員工離職是經常發生在生活中的，離職就是離開現有的職位、崗位，雙方解除勞動關系或勞動合同。 隨著越來越多的人意識到人才對于企業的重要性，企業也越來越重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種措施來保證核心員工的...
小編為大家整理了關于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說，不合理！法律明確規定，用工單位不可以克扣勞動者工資。用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業秘密百案評析與企業保密體系建設指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業秘密侵權糾紛，離職員工應當注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
一、關于股份轉讓的規定 （一）公司法規定 1、發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。 2、公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。 3、公司董事、...
不能今天辭職明天走，要提前3天通知。分析如下： 1、《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、《勞動合同法》規定：勞動者提前30日以書面...
本來就是這樣的。其實有2個名目在里面。1.逾期，產生滯納金。2.未還，利息。工行信用卡沒有取現，但是扣利息是什么原因是不是在最后還款日前未還款，或未還全額欠款，產生了逾期，這樣是會產生利息的。我工商信用卡欠費4500，逾期兩天后還，扣了一百...
在使用支付寶一些功能時候會提醒你設置主動扣費的選擇。如果你沒有設置主動扣費，一般是不會動你的資金的。賬單還款會關聯到還款賬戶，如果你沒設置自動扣費自然不會扣。更多問題名字薇我支付寶逾期起訴立案標準是什么？這個沒有明確的規定，不過平臺是會給一...
1.勞動法辭職要提前幾天 提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 李嘉慧 的問題《離職了公司規定扣百分之二十但卻扣百分之三十》','http://www.hpgipv.com/lawask-215499.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
勞動合同中途離職扣多少錢(員工中途離職,未簽訂勞動合同如何計算)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 06:40并不是凡是勞動者在合同未到期之前提出離職，用人單位就權利扣勞動者工資，事實上是只有在勞動者違反勞動法或者公司已經法律制度的規章制度解除勞動合同，給公司造成損失才能要求勞動者承擔賠償金；而且扣除的費用不得超過勞動者當月工資的百分之二十，且剩余...
老板故意克扣、拖欠工資,員工如何追討
來源：其它 時間：2022-04-20 14:03只要勞動者按照約定付出了勞動，那么單位就應當按照約定足額向勞動者支付其應得的勞動報酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關于單位少發、克扣工資如果是因為單位代扣代繳個人所得稅，法院判決、裁...
勞動合同寫員工離職扣工資，是否符合法律規定
來源：勞動工傷 時間：2021-09-10 18:15員工離職是經常發生在生活中的，離職就是離開現有的職位、崗位，雙方解除勞動關系或勞動合同。 隨著越來越多的人意識到人才對于企業的重要性，企業也越來越重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種措施來保證核心員工的...
急辭工扣50%工資合理嗎？
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 03:06小編為大家整理了關于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說，不合理！法律明確規定，用工單位不可以克扣勞動者工資。用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。...
跳槽后如何避免被前東家指控侵犯商業秘密?
來源：其它 時間：2022-03-11 11:37作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業秘密百案評析與企業保密體系建設指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業秘密侵權糾紛，離職員工應當注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
關于股份轉讓的規定（哪些人轉讓股份有一定的限制）
來源：其它 時間：2023-02-18 18:36一、關于股份轉讓的規定 （一）公司法規定 1、發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。 2、公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。 3、公司董事、...
試用期離職
來源：精選知識 時間：2022-04-20 13:55不能今天辭職明天走，要提前3天通知。分析如下： 1、《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、《勞動合同法》規定：勞動者提前30日以書面...
信用卡逾期卻扣利息怎么回事(信用卡 逾期 罰息)
來源：精選知識 時間：2022-08-24 14:51本來就是這樣的。其實有2個名目在里面。1.逾期，產生滯納金。2.未還，利息。工行信用卡沒有取現，但是扣利息是什么原因是不是在最后還款日前未還款，或未還全額欠款，產生了逾期，這樣是會產生利息的。我工商信用卡欠費4500，逾期兩天后還，扣了一百...
支付寶有逾期扣余額(支付寶逾期被扣)
來源：精選知識 時間：2022-06-08 04:00在使用支付寶一些功能時候會提醒你設置主動扣費的選擇。如果你沒有設置主動扣費，一般是不會動你的資金的。賬單還款會關聯到還款賬戶，如果你沒設置自動扣費自然不會扣。更多問題名字薇我支付寶逾期起訴立案標準是什么？這個沒有明確的規定，不過平臺是會給一...
法律法規工廠辭職需要提前幾天(勞動法辭職要提前幾天)
來源：勞動工傷 時間：2021-08-28 06:251.勞動法辭職要提前幾天 提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提...