于9月22日簽訂勞動合同解除協議書,內容第一條雙方確認于10

      2023-06-06 18:03發布

      于9月22日簽訂勞動合同解除協議書,內容第一條雙方確認于10月30日前支付完成,結果到今天12月29日未支付內容第二條寫公司需使用員工證件以完成資質申辦并幫我繳納社保但早前公司內部群里從未提起要使用我的證件來申辦資質從而我在不知情的情況下入職另一家公司現在上家公司在執行第一條時說因為我未配合完成其資質申辦要求從拖欠我的工資里扣除幫我繳納的社保費用想請問合理么?
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      8條回答
      張圓圓
      1樓-- · 2023-06-06 18:09
      不合法也不合理。1、可以依法向用人單位所在地勞動監察部門投訴;2、可以依法向用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請追討工資。3、我公布的成功案例中有很多關于勞動爭議的案例,你也可以自己上去查看,看看能不能幫到你。
      黃鳴
      2樓-- · 2023-06-06 18:16
      可以到勞動監察投訴

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