于9月22日簽訂勞動合同解除協議書,內容第一條雙方確認于10

      2023-06-06 18:03發布

      于9月22日簽訂勞動合同解除協議書,內容第一條雙方確認于10月30日前支付完成,結果到今天12月29日未支付內容第二條寫公司需使用員工證件以完成資質申辦并幫我繳納社保但早前公司內部群里從未提起要使用我的證件來申辦資質從而我在不知情的情況下入職另一家公司現在上家公司在執行第一條時說因為我未配合完成其資質申辦要求從拖欠我的工資里扣除幫我繳納的社保費用想請問合理么?
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      8條回答
      趙元熙
      1樓-- · 2023-06-06 17:53
      你好,如果協商無法解決,向當地勞動保障監察機構投訴舉報或向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如情況緊急可直接電話聯系本律師。
      梅娟
      2樓-- · 2023-06-06 17:57
      你好,這要看你們的約定和相關證據可以聯系我。
      孫羽
      3樓-- · 2023-06-06 17:59
      不合理,向當地勞動局投訴
      吳亦辰
      4樓-- · 2023-06-06 18:02
      可以投訴
      鐘昊
      5樓-- · 2023-06-06 18:02
      繳納社保是沒有前提條件的,這是法定的。可以到社保局投訴
      張鐮斧
      6樓-- · 2023-06-06 18:08
      不合理。

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