2023-06-06 17:35發布
【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工，也可能承擔經濟賠償金！ 基本案情 1995年8月1日，原告李某入職原平涼地區運輸公司，在原平涼地區運輸公司車站賓館工作，2001年被調入某車站工作。2003年，原...
? 案例索引：王春雪與魏橋公司勞動爭議案【（2021）魯民再11號】?裁判要旨：雖然依法繳納社會保險是用人單位的法定義務，但在王春雪自愿不予辦理的情況下，其再以魏橋公司未依法為其繳納社會保險為由，要求解除勞動合同并支付經濟補償金，明顯有違誠...
深圳某公司新發布的《關于嚴格執行加班制度的公告》規定：從今年9月1日起，要求員工每月加班時長必須達到30小時，加班到晚上20:30給予最高20元餐補。 如果員工加班未達到30小時，需要向公司樂捐300元。...
案情簡介 趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規章制度規定，單位有權根據生產計劃安排員工加班，員工應當無條件服從。因公司認為，趙某多次拒絕公司因生產經營需要安排的加班，影響公司生產，從2018年1月起，對趙某進行降薪處理，將趙...
崇尚奮斗不能強制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要，加班也是一種奮斗和奉獻?？蓮V大勞動者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的無效加班被動加班。 現實中，一些企業非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵...
從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權過程中步入誤區。勞動者在維權中常見誤區歸結為以下10種： 誤區一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為...
從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權過程中步入誤區。勞動者在維權中常見誤區歸結為以下10種：誤區一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法...
1.江蘇法院支持勞動者的加班費為幾年 勞動者因為勞動糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動者的加班費為2年，超過2年，如果勞動者沒有加班方面的證據的，一般是不予支持的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。工作日...
從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權過程中步入誤區。勞動者在維權中常見誤區歸結為以下10種：誤區一：訴求都屬法院受理范圍案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為其繳納養...
來源網絡案情簡介2008年9月，曾某應聘到某通信技術企業工作，雙方約定，勞動期限為三年，工作崗位為技術測試員。在工作期間，曾某周末都被要求加班，平時也有工作時間延長的情況，但公司未支付加班工資。為此，曾某曾多次向公司交涉，但公司一直未予理睬...
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