2023-06-06 17:01發布
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造成其它用人單位損失的,承擔連帶賠償責任。 根據《勞動合同法》第九十一條規定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。 按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法...
某公司入職了一批員工,其中有一名員工張三入職的時候我們覺得他能力還不錯,但是一用工就發現張三完全不能勝任這個工作,法律規定在試用期只要不符合錄用條件就可以辭退,請問公司現在可以用這個理由辭退張三嗎? 在試...
2015年5月5日,徐元直入職大魏公司工作,職務為JAVA工程師,當日,其填寫了《員工入職履歷表》,其上載明在2007-2011年,徐元直在上海信息管理專修學院取得本科學歷。《員工入職履歷表》中申明我對每一個問題的回答及所提供的資料都是真實...
面試階段是繼招聘階段之后企業人事管理的第二個流程,通過面試可以為企業遴選適合的員工,通過員工承諾和背景調查的形式了解員工具體情況,以及通過offer的撰寫,增加員工通過面試后不入職的成本,提高面試效率,降低企業招聘開支。 ...
公司裁員為了少給經濟補償金的兩個“損招”,疫情把老板們研究勞動法的熱情,都提升了幾個檔次。 案情一:張三在某招聘網站上看到有一家公司給自己應聘的崗位給出了高出市場價五六千的工資,于...
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