2023-06-06 17:37發布
轉載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規范公司工資管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的積極性，以配合公司經營管理和發展需要，特參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
元旦法定節假日幾天假期 元旦法定節假日幾天假期了。但是有個２天直至１２天的產假，期間又沒辦法回家過年。壓力大啊。產假：產假是從企業正式發放正式薪資之日起計算，所以不能多不能少啊啊啊啊啊啊。沒錯，高薪和福利背后是生命的消逝。現在很多...
您好，很高興為您解答： 理合法的工資計算方法 總結如下： 1、應發工資總額＝工資標準×（實際出勤天數 可享受的節假日天數）÷（應出勤天數 可享受的節假日天數） 加班工資 2、加班工資＝加班工資計發基數÷21.75×加班天數×...
一年的尾巴又已來到，對各個企業公司的職員們來說，除了得以過年放假回家，另一個振奮人心的事就是又一年的年終獎要發下來了。在令人可喜的年終獎要發下來之前，相信更多人也在關心年終獎個人所得稅怎么計算的問題。下面瑞律的小編將解答這個疑問。一、年終獎...
我國《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。 如...
2009年7月，曾阿牛入職河北某礦業公司工作。2019年5月，曾阿牛看到公司還沒發放2019年3月份的工資，便于5月9日申請仲裁，要求解除與公司之間的勞動關系，并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經濟補償金524...
兩種算法都不合理。 員工每月工資=（員工每月工資÷每月平均上班天數）×（上班天數 代薪假） 每月平均上班天數多數是按照22天計算。
網貸催收人 網貸催收人員不騷擾親戚朋友家人。有可能走民事訴訟，起訴時間長，一般三五個月吧，成本太高了。至于騷擾家人，肯定是他們催收平臺的錯誤，不能怪到別人身上。法院判決，如果催收平臺仍然胡作非為，應該履行還款義務，沒有履行就承擔民...
1、按規定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。 2、從1997年起，每周超過40小時，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可 以了。 3、休息日加班，應付200%...
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