2023-06-06 05:39發布
給你一份資料，你自己改改。 考勤管理制度 1.目的：加強公司勞動紀律的管理，維護企業正常的生產、工作秩序。 2.考勤范圍： 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經理批準。 3.考勤方法： 3.1公司實行考勤機刷卡...
您好，很高興為您解答： 理合法的工資計算方法 總結如下： 1、應發工資總額＝工資標準×（實際出勤天數 可享受的節假日天數）÷（應出勤天數 可享受的節假日天數） 加班工資 2、加班工資＝加班工資計發基數÷21.75×加班天數×...
滿勤獎是一種公司福利，是企業為了鼓勵和刺激員工的出勤積極性而設立的一種薪水制度。 1、當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。（以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。） 2、當月無論請事假...
1.單位制定考勤管理可以依據哪些法律法規 勞動法中關于考勤制度方面的規定：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位...
公司請假條格式圖片 公司請假條格式圖片下載請假條格式中公司的公司全稱（如：江蘇海陽保險公司）須用冒號，公司的地址名稱（如：家庭住址）用問號，公司的經辦人姓名（如：馬安娜女士）可以省略，公司的聯系電話（如：１３７２２２３７０６９）可...
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這個工廠看來招工挺難的！沒有超假的說法的在已經批準的事假結束后還不能到崗的，視為曠工！曠工三天就是自動離職！扣200元足以看見這個工廠招不到人請假回家沒回成,是繼續上班還是休息好上班吧。既然沒成功。就上班吧。上班，還能有好多同事呢。好好上班...
【案情簡介】【爭議焦點】【案例分析】 本案經過一審、二審以及再審審理，審理過程分析如下： 一審法院審理認為，根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定，對社會保險行政部門認定下列情形為上下班途中的，人民法院應...
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