你好,10月份離職不滿一個月,實際上班27天,請假一天,工資

      2023-06-06 10:47發布

      你好,10月份離職不滿一個月,實際上班27天,請假一天,工資組成是基本工資3000崗位工資2500績效工資2500,公司次月16號發放工資,他是用8000/31*26-社保,這樣結算對嗎
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
      該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
      1條回答
      王菁菁
      1樓-- · 2023-06-06 10:43
      月計薪天數是21.75天/月,日工資=月工資收入÷21.75天,公司計算工資的方法不正確

      相關知識

        工資計算標準是怎樣的

        來源:其它 時間:2023-03-31 01:32

        勞動者都知道,我們的工資組成是有基本工資以及其他林林總總的獎金等組成的,還要扣除五險一金以及其他的一些費用。那么工資到底是怎么計算的呢?下面瑞律小編為您整理了有關于工資計算的標準。工資計算標準是怎樣的工資不止是工資薪金,還包括了很多項目,所...

        南京喜星電子(南京喜星電子員工宿舍)

        來源:精選知識 時間:2022-02-19 01:01

        我也是南京喜星電子離職員工,也是早上6.40坐廠車,8點上班,12.20下班,中間休息十五分鐘,然后12.50上班,真的喜星壓榨勞動力真的厲害,我們是通過人事進去的,說是有1000塊推薦獎勵,期限30天打工資卡,干滿了30天只有工資到賬,推...

        逾期未上班的通告怎么寫 逾期通知單位

        來源:精選知識 時間:2022-10-16 11:30

        大家好啊某某目無法紀上班經常遲到現給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋!上班沒遲到過啊!員工***,于2017.07.31日曠工一天!根據公司規定!予以警告并罰款***元處分!關于員工一天內,上午請假半天,下午未來公司...

        物業管理制度(小區物業管理制度)

        來源:精選知識 時間:2022-02-19 17:46

        物業管理公司規章制度 一、 目的: 規范全體員工行為,加強本公司員工隊伍的建設,提高員工的基本素質。 二、 適用范圍: 新天美地花園物業管理公司所有工作人員。 三、 職責: 3.1**物業管理公司的所有員工有義務嚴守規章制度、為公司利益而...

        物業公司管理制度(物業公司管理制度上墻)

        來源:精選知識 時間:2022-02-19 19:30

        物業管理公司規章制度 一、 目的: 規范全體員工行為,加強本公司員工隊伍的建設,提高員工的基本素質。 二、 適用范圍: 新天美地花園物業管理公司所有工作人員。 三、 職責: 3.1**物業管理公司的所有員工有義務嚴守規章制度、為公司利益而...

        【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工,也可能承擔經濟賠償金!

        來源:經濟糾紛 時間:2023-12-01 17:05

        【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工,也可能承擔經濟賠償金! 基本案情 1995年8月1日,原告李某入職原平涼地區運輸公司,在原平涼地區運輸公司車站賓館工作,2001年被調入某車站工作。2003年,原...

        符合法律法規的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據哪些法律法規)

        來源:其它 時間:2022-04-20 02:49

        1.單位制定考勤管理可以依據哪些法律法規 勞動法中關于考勤制度方面的規定:第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位...

        員工請事假,用人單位能否不批準?(附實操技巧)

        來源:其它 時間:2022-04-20 10:53

        案情簡介2014年7月,李某在研究生畢業后,通過面試應聘進入北京某電氣公司工作,任職設計工程師崗位。2014年12月,李某以結婚為由,向公司提出休婚假的申請,并提交了結婚證原件及復印件。隨后,公司準許李某休婚假,因其符合晚婚的條件,遂給予1...

        入職第二年離職年假還可以休嗎

        來源:勞動工傷 時間:2021-09-02 07:58

        入職第二年離職年假還可以休嗎按法律規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間。也就是說職工有證據(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的,就有權利享受年休假。關于年休假,多數公司...

        公司停薪留職管理規定是怎樣的

        來源:其它 時間:2023-03-31 09:12

        停薪留職規定受到法律法規定的保護,對于那些符合停休留職條件的職員,用人單位必須受理其請假請求。職工在請假時需要寫請假申請書,在該申請書之中需要載明自己自愿放棄停職期間的薪資待遇,然后在用人單位受理后按照公司停薪留職管理規定辦理停職手續。公司...

      主站蜘蛛池模板: 亚洲国产综合无码一区二区二三区| 亚洲av无码一区二区乱子伦as| 亚洲熟女乱综合一区二区| 精品福利一区二区三| 人妻无码视频一区二区三区 | 亚洲日韩精品一区二区三区无码 | 国产免费一区二区三区不卡| 国产av一区最新精品| 国产精品福利一区二区| 国产成人无码AV一区二区在线观看 | 日韩av无码一区二区三区| 中文字幕精品一区二区三区视频| 精品国产免费一区二区| 无码人妻av一区二区三区蜜臀 | 波多野结衣一区二区三区高清av | 在线免费视频一区| 国产成人亚洲综合一区| 亚洲熟妇av一区| 一区二区三区视频| 78成人精品电影在线播放日韩精品电影一区亚洲| 一区二区在线视频观看| 一区精品麻豆入口| 久久婷婷色综合一区二区| 久久久不卡国产精品一区二区 | 无码午夜人妻一区二区不卡视频 | 国内精品一区二区三区在线观看 | 色一乱一伦一图一区二区精品| 伊人久久大香线蕉av一区| 日韩一区二区久久久久久| 久久99热狠狠色精品一区| 亚洲视频一区二区在线观看| 精品无人区一区二区三区在线| 99久久精品日本一区二区免费| 亚洲av色香蕉一区二区三区蜜桃 | 成人精品视频一区二区三区 | 精品国产一区在线观看| 一区二区精品久久| 无码少妇一区二区性色AV| 中文字幕一区日韩精品| 波多野结衣在线观看一区二区三区| 视频一区在线免费观看|