2023-06-06 11:27發(fā)布
你好,一般沒有所謂的短期逾期或長期逾期的說法,是否會上黑名單也是依據(jù)各銀行政策和消費者申請辦理的業(yè)務(wù)以及逾期期數(shù),逾期金額等來具體判斷的。所以你的提問是沒有明確答案的。只能告知你,在用卡過程中盡量避免逾期,出現(xiàn)逾期后也無需特別擔心,信用記錄...
全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天 1. 請事假的理由及程序 工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外,如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。 事假應(yīng)由本人事先提出申請,按工作人員管理權(quán)限審核批準,由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審...
2015年4月13日,高某某入職當當網(wǎng)公司,擔任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān),最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日,月薪為51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。關(guān)于未出勤原因,高某某主張其于2018年4月16日經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心...
韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司,2016年之后任生產(chǎn)科職員,主要負責(zé)下單、跟單、貼料卡、打洗水標、其他生產(chǎn)類的臨時事項。后公司因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,對生產(chǎn)科業(yè)務(wù)進行調(diào)整,取消原洗水標打印崗位,人員調(diào)整至車間,但韓斌堅持不去公司指定的地...
根據(jù)法律的規(guī)定,因客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同達成合議并簽署變更協(xié)議的,用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后,才可以解除勞動合同。 ...
【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工,也可能承擔經(jīng)濟賠償金! 基本案情 1995年8月1日,原告李某入職原平?jīng)龅貐^(qū)運輸公司,在原平?jīng)龅貐^(qū)運輸公司車站賓館工作,2001年被調(diào)入某車站工作。2003年,原...
相信不少小伙伴們可能都會遇到這種情況吧用人單位強制調(diào)崗但因種種原因你拒絕了于是你并沒有去新崗位報到但這個時候單位卻以曠工違反公司規(guī)章制度為由解除了你的勞動合同關(guān)系那么這種行為到底是否合法呢一起來看看這個案例近日,王某因不同意調(diào)崗被臨沭某化肥...
【案情簡介】周某與某公司簽訂無固定期限勞動合同,約定崗位為操作工。2016年6月23日,周某在工作中受傷,并被認定為工傷。2016年9月22日,周某開始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復(fù)查,醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日,某...
勞動者以曠工的方式拒絕單位合理崗位調(diào)動,單位有權(quán)依據(jù)勞動合同約定、內(nèi)部規(guī)章制度等按法定程序解除勞動合同,而無須支付經(jīng)濟賠償金文章來源:成都市中級人民法院? 基本案情2013年3月,楊某入職并與某制造公司簽訂勞動合同及崗位責(zé)任書,合同、崗位責(zé)...
案情周某與某公司簽訂無固定期限勞動合同,約定崗位為操作工。2016年6月23日,周某在工作中受傷,并被認定為工傷。2016年9月22日,周某開始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復(fù)查,醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日,某公司做出...
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事業(yè)單位年檢逾期了怎么辦 年檢逾期了咋辦
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