2023-06-06 11:51發布
裁判要旨：對于職工退休時工作崗位性質屬于管理或技術崗位還是操作、生產或服務崗位，已辦理內退的情況如何處理等等，則要結合企業內部崗位分類管理文件和職工檔案等綜合認定，屬于企業的用工自主管理權范疇。案情回顧馮國菊于1964年12月出生，1984...
一、身份證年齡與實際年齡不符按哪個算目前我國的現行政策是依據檔案的出生年月為準，并不以身份證的出生年月為準。我們所說的要以檔案中最先記載的時間為準，那就說明會存在多個出生年月，一般來說，如果是在同一個月的話，忽略不算，只針對是不同月不同年份...
在企業工作的勞動者們實際上是需要享受很多的待遇的，比如說，高溫補貼這項待遇，還有就是退休之后可以享受養老保險，所以大家對于這個退休年齡的問題都是比較關注的。很多普通老百姓實際上并不知道。企業職工退休年齡認定是怎樣規定的?一、企業職工退休年齡...
1970年4月22日出生，2017年7月3日入職北京某公司，擔任第二事業部總經理職務，雙方簽訂勞動合同，月薪28000元。您已經于2020年4月22日達到退休年齡……請您于2020年6月8日10:00至16:30之間到公司人資行政部辦理相關...
來源| 勞動法庫按：大家都知道女干部年滿55周歲退休，女工人年滿50周歲退休。女干部和女工人如何區分？按身份還是崗位？實踐中確實非常很不規范。本次特推送一個最高法院的再審案例，供實務中參考！王小玉1966年4月4日出生，1989年8月從電力...
【案情簡介】【爭議焦點】 【案例分析】 本案經過兩審終審，審理過程分析如下： 一審法院審理認為，省人社廳以林某與公司簽訂書面合同時已年滿51歲，超過了法定的退休年齡為由，作出復議決定，因《工傷保險條例》的規定并未禁止使用超過法定退休年齡...
不一定，需要根據實際情況申請，提前退休的條件： 1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自愿申請，經批準可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。 2、男年滿50周歲、女年滿4...
1 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中，王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司，并于2014年和單位續簽了三年的勞動合同。2015年，王女士年滿55周歲，到了法定退休年齡，單位通知王女士辦理退休手續，但因其二代...
公務員領取養老金的年齡（退休年齡），比較復雜。 女工人（檔案里為工人身份）50歲退休，女干部（檔案里為干部身份）55歲。 高級職稱，或副處級及以上女干部，60歲退休(可以申請55退)。 男，60歲退休。 如果原先檔案有女干部身份，離職后個人...
案情詳解 公司上訴：勞資雙方是勞務關系，不存在認定工傷的前提 人社廳：達到退休年齡不適用工傷保險條例高院判決：超過法定退休年齡因工傷亡的，也應當進行工傷認定 四川高院經審理認為，省人社廳作出的118號復議決定是否合法，是本案的爭議焦點。 ...
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