2023-06-06 08:59發布
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績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資...
問：保安隊長說漲薪不兌現?員工該如何維權? 您好!去年，我和一家保安公司簽訂了勞動合同，約定工資每月1900元。當年11月我被派遣至現在的小區做門衛。三個月前，我告訴公司說，工資較低，我不想干了，準備回家。當時，公司的保安隊長說，讓我堅持一...
在當前公司業務中，倒補簽合同的現象時有發生，這不僅違反了公司管理制度，也給企業法律、財務、審計風險管理帶來了極大的挑戰。 《中華人民共和國民法典》第四百七十一條對合同訂立方式的規定為：“當事人...
很多人都知道非法集資是一種違法犯罪行為，但大多數人對于非法集資的定義并不清楚，這也就導致了受害者被騙之后，去報案才明白原來自己掉進了非法集資的陷阱之中。 很多人都知道非法集資是一種違法犯罪行為，但大多數人...
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據某報載，1999年1月10日，某市發生一起特大殺警搶槍案后，市公安局貼出《通告》，上面描述了兩名嫌疑人的體貌特征，并承諾，希望廣大人民群眾積極行動起來，大力支持、配合公安機關，踴躍提供線索大膽檢舉揭發，對舉報重要線索或抓獲扭送犯罪分子的，...
口頭協議無效停工后，與甲方協商補簽合同不成的情況下，聘請并咨詢相關律師后的法院起訴。不過在此之前收集甲方違背口頭協議又不愿補簽合同造成遺失必要的證據，誰上訴誰舉證此點是你是否能打贏這場官司的關鍵。
你可以向公司主張補簽勞動合同的同時必須支付前面未簽勞動合同的雙倍工資。如果公司不同意而解除與你的勞動關系，你可以申請仲裁要求支付雙倍工資（3個月工資）以及違法解約的賠償金（1個月工資）。
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