2023-06-06 10:19發布
如何舉證工作時間超時可以向勞動監察部門投訴，不用什么證據，只要你能證明在你說的事情發生的那段時間你在那里工作就可以了。由勞動監察部門派人前去調查核實，可以查看他們的考勤記錄和工資單及財務賬，是可以查到的。如果情況屬實，勞動監察部門可以對其進...
用人單位安排勞動者加班，未依法支付加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日...
國家層面有關工時的規定有：目前在全日制用工形式下，分為三種工時制度：操作提示： 1)用人單位要嚴格遵守法律對工時的規定。盡管實行不定時工作制的員工不受日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作...
很多用人單位安排勞動者工作每天超過12小時，每周休息一天或半月休一天，加班時間遠遠超過了法律規定的每月36小時的限額。 根據《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工...
996工作制違法嗎？勞動者拒絕違法超時加班，用人單位能否因此解除勞動合同？ 近日，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯合發布了第二批勞動人事爭議典型案例，對工時制度、加班費用以及勞動者休息休假權益等問題的...
一、周末加班工工資怎么算？百分之二百來進行計算；在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中, 明確將休息日排除在外,也就是說,正常情況下,勞動者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。所以,...
《國務院關于知職工工作時間的規定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。按此規定，每月的平均工時為道173.8小時。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者...
一)、算定方法 加班工資的基數又該如何確定?勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，...
關于2021年國慶節放假安排的通知根據國務院辦公廳通知精神。 現將2021年國慶節放假安排通知如下:10月1日(星期五)至7日(星期四)放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。請廣大市民提前安排好工作...
加班費應該怎么支付 加班費顧名思義，產生于員工超時工作。依照法律規定，凡是勞動者在工作時間內的，用人單位必須按規定支付勞動者的勞動報酬。延長工作時間是指勞動者的工作時數超過法律規定的標準時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據用人單位的...
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