構成勞動關系的情況下,用工兩個月,只簽了之前的就業協議,并且

      2023-06-06 06:48發布

      構成勞動關系的情況下,用工兩個月,只簽了之前的就業協議,并且三個月實習期滿了,過后兩個月仍未簽訂勞動合同,如果只是公司與勞工忘記簽訂勞務派遣合同,還構成超過一個月,未滿一年的雙倍工資民事懲罰性處罰么?過后補簽還可以要求雙倍工資么?
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      9條回答
      子碩
      1樓-- · 2023-06-06 20:52
      你好,你是勞動者還是用人單位?沒簽的可以主張雙倍工資,已補簽勞動合同就不在構成了,具體情況可以聯系詳談
      孫泉
      2樓-- · 2023-06-06 20:54
      可以申請勞動仲裁
      李振興
      3樓-- · 2023-06-06 20:55
      這個是可以主張索要雙倍的工資的啊。
      清沐
      4樓-- · 2023-06-06 21:01
      你這個問題,我認為首先要區分你到底是簽訂了勞務派遣合同,還是勞動合同?這是完全不同的關系。其次如果簽訂了實習期合同,實習期到期如果繼續工作的,視為轉為正式合同了,不是沒有簽勞動合同,也就不存在雙倍工資問題,不過可能存在因為試用期工資和正式工資工資差異導致的補償金,
      鄭雅文
      5樓-- · 2023-06-06 21:02
      沒簽勞動合同的可以主張雙倍工資,已補簽就不構成
      溥一波
      6樓-- · 2023-06-06 21:04
      可以直接按照協議來履行的

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