2023-06-06 06:48發布
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是,三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。 三方就業協議書不同于勞動合同: 1...
勞動者跟公司簽訂勞動合同的時候往往是簽雙份,按照正常的狀態都是勞動者一份,公司留一份。 用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者,只要雙方簽字蓋章,勞動合同是否生效,得看具體的內容。 1、《中華人民勞動合同發》第三十五條規定:用人單位與勞動...
勞務派遣存在的問題 (1)勞動者就業的不穩定性和就業質量下降。 一些勞動者被派遣用工單位后,用工單位隨意安排超時加班加點,不依法安排勞動者休假,不按勞務派遣協議提供勞動保護條件等。并且用工單位可隨時炒勞動者的魷魚而不用承擔任何法律責任。 ...
一、勞務派遣與外包的區別 (一)兩個用工主體之間簽訂的協議內容不同 從協議內容來看,勞務派遣中,用工單位與派遣單位之間勞務派遣協議以派遣勞動者為主要內容,勞務外包合同以外包業務為主要內容。因此,兩個用工主體之間簽訂的協議的內...
借調用工受歡迎,主要因為此種用工的三點優勢所確定的。 1、形勢所趨。共享經濟,疫情的背景之下可以有效緩解用工上的沖突; 2、節約成本。在長久的趨勢上看,借調也好,共享也好,可以為單位省一部分用工成本。借...
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一、經典案例 2009年3月,某公司招收錄用了張某,但因張某在入職時尚處于申請并享受自謀職業社會保險補貼階段,于是公司以張某當時正在享受社保補貼,已經繳納了社會保險,無法與其簽訂勞動合同為由,與其簽訂了勞務協議,沒有承擔用人單位應繳納社會保...
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