2023-06-06 17:30發布
案情：甲公司與員工衛某的勞動合同即將到期，鑒于衛某平時表現不太好，公司不打算與其續簽，公司人力資源部門負責人來電咨詢，甲公司是否應當提前一個月通知衛某?如果不通知的話，是否應向衛某額外支付一個月的工資作為代通知金?。 律師評析： 甲公司可...
齊某于2009年入職某票務公司，雙方于2010年2月簽訂了一份固定期限勞動合同，合同有效期自2010年2月5日至2011年2月4日。按照合同約定，齊某月工資5500元，票務公司在次月7日左右支付齊某上個月的工資。2010年9月，齊某懷孕。一...
對賭協議的股權回購、金錢補償等條款對投資方的收益起到一定的保底作用，降低了投資方的風險預期，解決了部分企業的融資難題。 但是，對賭協議在某種程度上將投資風險轉嫁于目標公司或目標公司原有股東，似乎有違投資領...
一、投資方怎樣控制存單質押貸款風險 1、貸款合同的合法、有效性 商業銀行法第三十七條明確規定,商業銀行貸款,應當與借款人訂立書面合同;《擔保法》第六十四條規定,出質人和質權人當以書面形式訂立押合同。這就確定了簽訂主、從合同的必要性和重要性...
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。 問：根據《勞動法》，若女職工懷孕6個月，公司不得安排其進行夜班勞動。 答：錯誤。 應是懷孕7個月以上的女職工，公司不得安排其進行夜...
在同一單位連續工作滿10年，員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位卻以勞動合同到期拒絕續簽，勞動者是否可以主張此舉違法而獲得賠償呢?近日，連城縣法院在審理一起勞動爭議糾紛案件中，依法認定用人單位違法解除勞動關系，判決用人單位支付勞動者賠償...
案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司，任人事副主任，2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期，用人單位出具了以勞動合同到期不再續簽為由解除了與受援人之間的勞動關系。受援人不同意終止勞動...
明明應該簽訂無固定期限勞動合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下，員工的相關待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎?如果用人單位未與勞動者續簽勞動合同，此時，單位是否可隨時解除用工關系、且不按無固定期限合同對待?...
一、口頭約定的借款協議是否屬于共同債務 是。 二、民間借貸可以口頭約定嗎? 根據《合同法》規定，自然人之間借款可以是口頭協議方式。口頭協議的最大弊端是發生糾紛時無法舉證，除非對方承認借貸事實或者您有其他證據證明，否則難以確認雙方借貸關系的...
案例解讀一：已簽了兩次固定期合同2008年后再簽必須是無固定期嗎 范某的理解對嗎？ （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定...
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